Если часть месяца сотрудник был в отпуске или на больничном, то по итогам месяца может получить зарплату ниже МРОТ, потому что она начисляется только за отработанные дни.
Если человек устроен не на полную ставку или работает по договору неполный день или неделю, зарплата рассчитывается пропорционально ставке за полный месяц. И если в итоге получается ниже МРОТ – это законно.
Система оплаты труда может предусматривать, что полная сумма выплачивается при выработке установленной нормы. Если она не выработана – оплачивается только сделанное, а в итоге может получиться меньше МРОТ. Это законно, только если норма не выработана по вине сотрудника. Например, если он не соблюдал технологию и делал бракованные изделия. Отсутствие заказов, сырья, оборудования – это не вина сотрудника.
Кроме того, если у работника есть удержания из зарплаты по исполнительному листу, после вычетов остаток зарплаты может быть меньше МРОТ. В некоторых случаях сотрудник имеет право обратиться к приставам с заявлением о сохранении прожиточного минимума.
А вот если сотрудник отработал полный месяц и выполнил норму, и никаких удержаний у него нет, зарплата ниже МРОТ – незаконно. Так же будет рассматриваться случай, если зарплата выше МРОТ с учётом районного коэффициента, а без учёта – ниже. Нарушением будет и ситуация, когда в зарплату, сравниваемую с МРОТ, включены сверхурочные, доплаты за работу в выходные дни и в ночное время. Эти доплаты не учитываются и должны быть сверх основной зарплаты.
