Для участия в серьезном разговоре были приглашены представители трудовой инспекции, торгово-промышленной палаты и администрации города.
-Объемы производства в последнее время на многих предприятиях снижаются из-за нестабильности рынка, снижения спроса, - обозначила одну из основных проблем начальник отдела рынка труда центра занятости Наталья Чудаева. - Многие трудовые коллективы испытывают на себе такое явление, как оптимизация штатной численности, приводящее к высвобождению работников. И попадающий под сокращение должен знать свои права и дальнейшие действия, чтобы не остаться без работы.
В таких условиях найти подходящее место для инвалида непросто. Но это даёт не только шанс больному человеку заработать себе на жизнь, но и дополнительные возможности в виде льгот и субсидий от работодателя. Наталья Михайловна подробно разъяснила нормы и требования, закрепленные законом при сокращении численности штата и ликвидации производства. И призвала работодателей следовать задаче, поставленной временно исполняющим обязанности губернатора Челябинской области Борисом Дубровским в Стратегии-2020, - сохранять и приумножать кадровый потенциал региона.
Об особенностях исполнения трудового законодательства при трудоустройстве инвалидов собравшимся кадровикам рассказала заместитель директора центра занятости Гульнара Сердобинцева. А начальник государственной инспекции труда по Челябинской области в Магнитогорске Андрей Петров разъяснил требования, предъявляемые инспекторами к работодателям Магнитогорска, и основные нарушения, с которыми встречаются специалисты при проверках.
Слушатели клуба также узнали об основах законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов и условиях подбора подходящей работы с учётом рекомендаций индивидуальной программы реабилитации. Информация, полученная на встрече, поможет работодателям избежать ошибок при трудоус-тройстве инвалидов и лишних нареканий со стороны контролирующих органов.
