В Магнитогорском педагогическом колледже прошёл форум «Ассамблея работодателей». Участники обсудили тенденции подготовки кадров, повышения квалификации специалистов. Партнёрские отношения с организациями и предприятиями позволяют колледжу совершенствовать образовательные услуги с учётом векторов развития общества. Это повышает конкурентоспособность выпускников МПК на рынке труда.
В 2020 году рекрутинговая компания HeadHunter провела опрос и выяснила, что 44 процента респондентов считают освоение специальности пустой тратой времени, ведь всему можно научиться на работе. Однако по мнению декана университета «Синергия» Инны Барановой, которую цитируют «Известия», работодатели, особенно в кризис, делают ставку именно на специалистов. При этом у них нет времени на раскачку вчерашних выпускников, неготовых действовать здесь и сейчас.
Ежегодно 70–80 процентов выпускников Магнитогорского педагогического колледжа устраиваются работать по специальности, тогда как в среднем по России, сообщает РИА «Новости», аналогичный показатель составляет 41 процент. МПК наладил социальное партнёрство с ведущими предприятиями коммерческой и муниципальной сферы. Они предоставляют студентам возможность отточить практические навыки на своих базах, а также вносят поправки в образовательные программы. Эти процессы нуждаются в постоянной актуализации. Форум «Ассамблея работодателей» становится дискуссионной площадкой, на которой колледж получает обратную связь от потенциальных нанимателей своих студентов.
– Возникли новые точки соприкосновения интересов колледжа и социальных партнёров, работодателей, – рассказала заместитель директора МПК по научно-методической работе Елена Иванова. – Например, одним из направлений стало наставничество, которое реализуют по модели «работодатель–студент». Практика наставничества, когда молодого работника прикрепляли к опытному коллеге, известна с советских времён. Однако теперь сроки сдвинулись. Наставника для формирования профессиональных компетенций может получить даже первокурсник. Чем раньше студент начнёт адаптироваться к условиям будущего рабочего места, тем выше его шанс трудоустроиться сразу после выпуска.
МПК продолжает развивать направление WorldSkills. Приглашённым гостем форума стал заместитель руководителя регионального центра союза «Молодые профессионалы» Максим Малкин. Он подчеркнул, что работодатель – это главное звено в процессе образования.
Именно запросы работодателя в первую очередь призваны удовлетворять специальные и высшие учебные заведения.
Благодаря роли работодателей в систему образования включили демонстрационный экзамен по стандартам WorldSkills.
– Этот экзамен представляет собой не написание дипломной квалификационной работы, а погружение в производственную деятельность, – объяснил Максим Малкин. – Выпускники демонстрируют свои навыки, и оценку дают их потенциальные будущие руководители.
На «Ассамблее» обсудили и профориентацию детей и подростков. Если плохо подготовленные студенты создают проблемы работодателям, то абитуриенты, которые готовы поступить куда угодно, лишь бы взяли, – это головная боль колледжей и вузов. Одним из спикеров форума стала ведущий специалист по научно-методической работе детского оздоровительно-образовательного комплекса ПАО «ММК» Оксана Савельева. Она отметила, что ранняя профессиональная ориентация школьников благоприятно повлияет на их будущую студенческую жизнь. Ведущий специалист предложила организовать профориентационную смену в загородном центре «Уральские зори».
– Участники смены будут динамично развиваться, творить, искать себя в профессии, – рассказала Оксана Савельева. – Разработана программа для школьников 12–15 лет, которые, возможно, уже заинтересовались какой-нибудь профессиональной сферой и хотят больше узнать о ней, а также для тех, кто только начал задумываться, чем хочет заниматься, когда вырастет. Смена позволит погрузиться в юниорское движение и компетенции WorldSkills благодаря мощному образовательному модулю. Это теория и практика, мастер-классы, встречи с экспертами. Предусмотрены воспитательно-развивающий и оздоровительный модули, которые тоже насыщены идеями союза «Молодые профессионалы». Каждый участник, а их ориентировочно будет 90 человек, попробует свои силы в конкретной специальности.
Форум «Ассамблея работодателей» завершился экскурсией по шести тематическим площадкам. Выпускники МПК продемонстрировали навыки в дошкольном и школьном воспитании, социально-правовом, музыкально-эстетическом и гуманитарном направлениях, а также достижения в подготовке педагогов по физической культуре.
Главной идеей площадки дошкольного воспитания стало то, что выпускника, за которого будут конкурировать работодатели, надо готовить уже в садике. Не навязывать определённые навыки, а гармонично развивать личность. Успешная учёба в школе и вузе, карьерный рост в выбранной специальности – всё начинается в раннем детстве.
Участники форума увидели интерактивную песочницу с кинетическим песком, который долго сохраняет форму. Можно соорудить, например, вулкан, а проектор над песочницей покажет, как из вулкана извергается лава. На площадке установили и мобильный планетарий, представляющий собой купол, под которым дети на расстоянии вытянутой руки наблюдают планеты и созвездия.
В распоряжении студентов колледжа сто баз для прохождения производственной практики. «Ассамблея» позволила МПК расширить круг социального партнёрства – директор Ольга Леушканова подписала пять договоров о сотрудничестве. А это, в свою очередь, расширило и круг потенциальных работодателей для выпускников.
