По неофициальным данным из разных источников, в Магнитогорске летом работают от пяти до двадцати тысяч гастарбайтеров в частном секторе и торговле. Несмотря на это, по мнению исполняющей обязанности директора центра занятости Натальи Опанасюк, ситуация на городском рынке остается стабильной и прогнозируемой, приоритет магнитогорцев на трудоустройство не нарушается.
Какие виды работ предпочитают приезжие? Прежде всего они заполняют вакансии чернорабочих, каменщиков и бетонщиков на строительстве частных домов. Второе – работа на рынках. Никакой борьбы за рабочие места между коренными жителями и приезжими просто не может быть: гастарбайтерам оставили возможность физически трудиться на свежем воздухе. Впрочем, в погожую погоду на улице активно бы поработал и абориген, но тут дело не в свежем воздухе, а в оплате труда. Именно в разнице зарплаты и кроется нынешний бум гастарбайтеров в Магнитогорске. Если южан выдворить, придется эту нишу заполнять коренными жителями, а они пойдут работать на стройку или рынок только тогда, когда получат определенный социальный пакет: на те деньги, что получают гастарбайтеры, сложно содержать семью. И потом те условия жизни, которые предлагают работодатели в загородной зоне, не очень-то хороши: магнитогорцы не станут жить в антисанитарных условиях и питаться чем бог пошлет…
Летом на рынок труда выплескивается очередная волна молодых специалистов, вчерашних пятикурсников... Перед бывшими студентами неумолимо встают вопросы: как быть, куда податься, у кого просить помощи и поддержки?
– Ожидаем прихода 700–800 человек, – рассказывает Наталья Опанасюк. – Будем ставить их на учет в службе занятости, то есть признавать безработными. И постепенно трудоустраивать: кого-то временно, кого-то на переобучение, кого-то на стажировку. Конечно, хотелось, чтобы выпускник гарантированно имел работу.
К сожалению, учебные заведения продолжают набирать студентов, не заботясь о том, что они готовят кандидатов в безработные. Хотя образование, как говорится, пить-есть не просит, а при случае и сгодиться может. Только вот, по мнению специалистов, ныне с высшим образованием в городе перебор. С помощью центра занятости дипломированные мужчины могут найти работу инженеров-электронщиков, программистов, а женщины с дипломами соответствующих вузов – занять места контролеров ОТК и инженеров-технологов пищевой промышленности. И те и другие должны иметь опыт работы…
Впрочем, что мы все о высоком: ведь треть всех представленных в центре занятости вакансий – низкоквалифицированные и потому малооплачиваемые специальности. Достойная, по мнению работодателей, зарплата предоставляется молодежи. Промышленные и строительные фирмы просто жаждут заполучить опытных работников без высшего образования – электрогазосварщиков, станочников, слесарей, монтажников, каменщиков. На женскую долю выпадают малооплачиваемые профессии: уборщицы, дворники, младшие воспитатели. Когда подойдут к концу летние отпуска, начнут верстать штатные расписания школы. Тогда потребуются выпускницы МаГУ. Но, узнав об оплате учителя, девушки предпочтут сидеть дома. Или до последнего искать работу с достойной, на их взгляд, зарплатой.
– Прогнозы нашей службы за первое полугодие текущего года не разошлись с фактическим состоянием дел на городском рынке труда, – сообщает Наталья Викторовна. – Уровень регистрируемой безработицы составил 1,1 процента. Несмотря на летний и осенний приток вчерашних студентов и оставивших сады и дачи людей, ожидаем увеличение этого показателя на одну десятую процента. Сейчас в центре занятости на учете 1976 безработных, из них более 15 процентов уволенных в связи с сокращением штата или ликвидацией организации. В первом полугодии текущего года 39 предприятий сообщили о сокращении 245 человек. Сортовое производство ОАО «ММК» сократило 21 человека. В связи с ликвидацией предприятия 69 работников МУП «Асфальтобетонный завод» пришли в центр занятости. В связи с присоединением к городу убавилось 35 работников в поселке Приуральский…
К сожалению, в последнее время в городе не добавляется, а, наоборот, сокращается число предприятий, где могли бы работать женщины. Закрылась, так и не успев как следует начать работать, фабрика мороженого. На обувной фабрике из-за несвоевременной зарплаты постоянная текучка кадров. Швейная, многократно терявшая численность и так и не восстановившая ее, еле дышит. Куда податься женщинам? Остается торговля – рынки, которые, к счастью, уходят с улиц под крышу, что значительно облегчает условия труда. Но здесь опять-таки для молодых низкие зарплаты и никаких социальных пакетов. Таковы реалии нашего уездного города М.
