Австрийский профсоюз металлистов, к стальному плечу которого примкнули текстильщики и пищевики, с металлургической Магниткой связан давними узами партнерства. Встречи для обмена опытом с зарубежными коллегами предусмотрены программой международного сотрудничества горно-металлургического профсоюза России. Австрийские делегации не раз бывали в Центральном совете ГМПР и на Магнитогорском металлургическом комбинате, а российские профсоюзы отправлялись с ответным визитом за рубеж.
На этот раз по приглашению профсоюза металлистов, текстильщиков и пищевиков Австрии Вену посетила делегация председателей женских комиссий профкомов крупных предприятий. В их числе Магнитогорский, Новолипецкий, Нижне-Тагильский, Новокузнецкий металлургические комбинаты. Возглавляла «стальной женсовет» заместитель председателя ГМПР Ирина Леденева, профком ММК представляла председатель комиссии по работе с женщинами Лилия Близнюк.
Цель поездки – участие в учебном семинаре по проблемам труда и социальной защиты женщин. Организованный на высоком уровне визит прошел в дружеской атмосфере, благодаря чему «стальные леди» почерпнули максимум полезной информации. За считанные дни им удалось не только разобрать ряд актуальных вопросов на семинаре, но и активно изучить ситуацию, что называется, изнутри: посетили промышленные предприятия, побывали с экскурсией в детских учреждениях, много общались с австрийскими женщинами.
Для понимания масштабов профсоюзной деятельности двух стран приведем такую цифру: в упомянутом австрийском профсоюзе состоит 43 тысячи человек. Это примерно половина всей профсоюзной организации ММК, не говоря уже о численности рядов ГМПР. Предприятия Австрии довольно мелкие, именно потому трудовые коллективы стараются держаться вместе, невзирая на принадлежность к той или иной отрасли. Под знаком рабочей солидарности и прошло слияние профсоюза металлистов с текстильщиками, пищевиками Австрии, вследствие чего появилась новая аббревиатура – ПМТПА. Что касается числа «охваченных», то 99 процентов сотрудников предприятий и организаций считают необходимым состоять в профсоюзе и всего один процент занимают «уклонисты».
Семнадцать процентов членов ПМТПА – женщины, о положении которых участницам семинара рассказывали зампредседателя Эрика Нуссграбер, центральный секретарь женского отдела Рената Андерль и председатель женского комитета региональной организации профсоюзов Австрии в федеральной земле Зальцбург Моника Шмитнер. Хозяйки и гостьи общались через переводчика, но недопонимания не возникало. Женский вопрос на всех языках звучит одинаково: как совместить заботы о семье с профессиональной деятельностью и карьерой, какими быть детским учреждениям и сколько рублей или евро будет полноценным пособием на ребенка. Суть «эмансипации по-австрийски» тоже не нова – все «из той же оперы» борьбы за равные права с мужчинами. Женщины, к примеру, не желают уступать в заработной плате: разница в доходах по сравнению с представителями сильного пола составляет сегодня до сорока процентов. Кто-то даже подсчитал, что нынешнее вознаграждение за труд слабого пола равно тому, что сильный имел этак в начале годов 90-х. Австрийки не хотят мириться с неполным рабочим днем, тянущим за собой цепочку проблем – от малой обеспеченности до низкой пенсии. Статистика по стране подтверждает: девяносто процентов из занятых около двадцати часов в неделю – женщины. Одна из причин тому – нехватка государственных детских учреждений, вследствие чего ребятишки ходят в садик «посменно»: до полудня или после. Кстати, расходы на детсад составляют примерно пятую часть зарплаты матерей. Есть и льготные учреждения для малообеспеченных семей, правда, за питание ребенка родители все равно платят.
Основные направления в работе женских комиссий австрийского профсоюза вытекают из существующих проблем. Активистки ставят во главу угла рост заработной платы женщин, увеличение числа детских учреждений, трудоустройство после декретных отпусков, повышение квалификации, социальное обеспечение. Профсоюзы заняли свою нишу и в органах государственной власти: в парламенте пятнадцать представителей, четверо из которых – женщины.
В Зальцбурге делегация побывала на заводе электронагревательных приборов, широко известном производителе элементов для бытовой техники. Там трудятся две тысячи человек, чуть менее половины из них – женщины. Привлекло внимание, что на каждом участке завода размещены стенды с фотографиями мастера и всех членов бригады. Перерыв на обед всего тридцать минут. Столовых там нет: подкрепляются работники исключительно из автоматов – гамбургерами и водой. По закону наложен запрет на работу женщин в ночные смены, а медицинское обслуживание предусматривает проведение регулярных обследований. Рабочий совет на заводе – аналог наших цехкомов, профсоюзные отчисления равны одному проценту от заработка. Доплаты за материнство предприятие не делает, женщины получают только государственные пособия, а вот отпуск по уходу за ребенком законодательство позволяет брать любому из родителей.
По признанию участниц семинара, в Австрии, подарившей миру Моцарта, Шуберта, Штрауса и еще немало величайших имен, сама культура и традиции гостеприимства располагали к творческой работе. Будучи в детском саду, отметили, что много внимания здесь уделяют музыкальному развитию детей. В программу визита не входила знаменитая венская классика, зато органично вписался музей политической сцены. Австрийский профсоюз поддерживает социал-демократов и потому организовал экскурсию в партийный музей, где когда-то даже бывал Ильич. Бывшая штаб-квартира сегодня переоборудована в архив, на полках которого можно увидеть литературу конца девятнадцатого века. Связь времен и народов прослеживается и еще в одном реально действующем отголоске прошлого. Это так называемое социальное жилье, которое предоставляют нуждающимся гражданам Австрии. «Густонаселенный» дом насчитывает тысячу двести квартир. Раньше проживание в подобных домах замышлялось по типу коммуны с банно-прачечным комплексом и общей столовой. Впоследствии, правда, от идеи отказались и дома перепланировали под обычное жилье. Ну а те, кому по средствам решать жилищный вопрос самостоятельно, предпочитают брать дома в наем: сто квадратных метров за месяц обходится австрийской семье в 400 евро, не считая коммунальных услуг.
Попутно делегация обратила внимание и на пристрастие австрийцев к здоровому образу жизни: вместо автотранспорта многие используют для передвижения по городу велосипеды, а в спорте особенно популярны горные лыжи и кегельбан.
Надо сказать, что принимающая сторона тоже интересовалась условиями труда и качеством жизни россиян, социальными гарантиями от предприятий и государства. Каждая участница семинара делилась с подругами новой информацией. Лилия Близнюк рассказывала о социальных программах ММК в поддержке материнства и детства, об опыте работы администрации предприятия с медсанчастью. Впрочем, австрийский профсоюз воочию убеждался в действенной защите, которую Магнитка обеспечивает своим сотрудницам.
В знак доброй дружбы российская делегация привезла в подарок австрийским коллегам «металлургические презенты», в числе которых были рекламные проспекты, диски о комбинате, сувенирная продукция, значки с символикой ММК.
Участницы семинара выразили огромную признательность Центральному совету ГМПР и заместителю председателя Ирине Леденевой за организацию встречи с женским активом австрийского профсоюза. Общение взаимно обогащает опытом, открывает новые пути для решения многих задач.
Кстати, особая ставка в австрийском профсоюзе сделана именно на обучение – эта статья расходов составляет почти половину бюджета организации. Кроме того, ПМТПА выпускает собственную газету, которую бесплатно высылают членам организации, и содержит сайт. Свою открытость, готовность к сотрудничеству австрийский профсоюз продемонстрировал и на встрече с российской делегацией.
