Система среднего профессионального образования имеет чрезвычайно важное значение для развития Челябинской области. Именно СПО отвечает на запросы промышленности, технологического сектора, сферы услуг. При этом система образования сталкивается с рядом противоречий и барьеров.
– В основе стратегии развития СПО мероприятия, проводимые совместно с работодателем, – рассказала на аппаратном совещании в администрации города директор ГБПОУ «МПК» Ольга Юрьевна Леушканова. – Это анализ потребностей рынка труда – регулярное изучение требований работодателей к компетенциям выпускников, совместное проектирование и оснащение образовательных учреждений лабораториями, мастерскими, современным оборудованием. Привлекаем представителей бизнеса к разработке учебных планов и стандартов подготовки кадров. Обучение строим по принципам практикоориентирования: организуем производственные практики, стажировки и тренинги на предприятиях партнёров. Создан центр карьеры для сопровождения студентов: ярмарки вакансий, консультации, помощь в трудоустройстве. Развивается институт наставничества. Большое значение отводим партнёрским проектам и исследованиям. Проводим мониторинг трудоустройства выпускников.
Ольга Юрьевна не скрывала, что сложностей на этом пути хватает: устаревшая инфраструктура, слабая связь образовательных программ с запросами работодателей, дефицит мотивированных преподавателей. Чтобы ситуацию исправить, разработан механизм эффективного взаимодействия педагогического колледжа с предприятиями.
– Задача колледжа – реализация системы подготовки мультиспециалиста, который владеет несколькими смежными специальностями, – объяснила Ольга Леушканова. – Подготовка 3189 студентов идёт по 27 основным и 91 дополнительной образовательной программе, 50 ребят обучаются в профи-школе. Больше половины выпускников получат два диплома об образовании и одну дополнительную квалификацию.
По новым требованиям к обеспечению кадров в регионе меняют условия обучения – выбран путь бесшовного образования и сетевого взаимодействия колледжей с вузами и работодателями. Такой подход позволит организовать непрерывный процесс перехода от среднего профессионального образования в университет, что повысит эффективность, обеспечит интеграцию программ и позволит оптимально использовать ресурсы организаций и предприятий.
Планируется в будущем учебном году развивать это направление по 18 специальностям и профессиям: педагогическим – более 60 человек, техническим – более 50, сферы услуг – более 40 человек.
Новой формой станет целевое обучение, при котором студент заранее получает гарантированное трудоустройство после завершения обучения, – поделилась директор педколледжа. В 2026 году запланировано заключение договоров целевого обучения с ООО «Механоремонтный комплекс».
Одной из форм стратегического диалога стало проведение ежегодной ассамблеи работодателей. Результатом стали совместные проекты. Например, чемпионат «Профессионалы», который даёт работодателям возможность выбрать лучших специалистов, студенческие отряды с грантовой поддержкой. Помимо педагогического отряда «Пульсар» (154 человека), получил развитие проект РСО «Мирный атом» (16 человек), реализуемый при поддержке госкорпорации «Росатом». Инициирован новый проект по направлению «Сервис» (10 человек). Несколько социальных проектов реализовано совместно с благотворительным фондом «Металлург».
