Он рассказал собравшимся о состоянии рынка труда в Магнитогорске. За минувшие девять месяцев уровень безработицы в городе существенно снизился. Количество безработных сократилось до 0,5 процента. В сентябре на учете в службе занятости состояли около тысячи человек, а в базе данных центра насчитывалось порядка 17 тысяч вакансий.
По словам Вячеслава Владимировича, в тот период наблюдался даже некоторый дефицит рабочих кадров. Обрушившийся в октябре финансово-экономический кризис изменил ситуацию. Тридцать семь городских предприятий, в том числе Группы компаний ОАО "ММК", приостановили прием на работу. Это неизбежно сказалось на количестве вакансий. Их стало намного меньше. Вместе с тем, в центр занятости стало обращаться все больше горожан, желающих устроиться на работу или сменить профессиональную сферу деятельности. За последние полтора месяца приток клиентов увеличился на треть. Но, как утверждает Вячеслав Таркин, в адрес их ведомства пока не поступало заявлений и уведомлений о предстоящих массовых сокращениях численности работников на предприятиях Магнитки.
Состоявшаяся недавно ярмарка вакансий показала, что количество магнитогорцев, ищущих работу, увеличилось вдвое, а ярмарку вакансий посетили более тысячи человек. Если ранее восемьдесят процентов безработных составляли женщины, то сейчас более половины нетрудоустроенных людей - мужчины в возрасте от 25 до 50 лет. Проанализировав ситуацию, специалисты центра занятости сделали вывод, что в основном претендентов интересуют инженерно-технические специальности.
- В связи с кризисом наплыв горожан в центр занятости будет продолжаться до апреля будущего года, - прогнозирует ситуацию Вячеслав Владимирович. - Особенно это будет ощутимо в январе-феврале.
Поэтому руководство Магнитогорского центра занятости населения предприняло ряд шагов. Изменился график работы центра: для удобства граждан во вторник и четверг прием посетителей продлен до 19 часов. Для упорядочения ведения приема безработных для постановки на учет или различного рода консультаций введены талоны, которые можно заблаговременно получить у диспетчера и не создавать ажиотажа у кабинетов. В планах городского центра занятости - организовать выездные консультации на те предприятия, где предполагается сокращение численности персонала.
