Насколько быстро они "найдут друг друга" - во многом зависит от своевременно обновляющейся базы данных. Чтобы в центрах занятости всегда была свежая информация, законодательство обязывает работодателей ежемесячно извещать об имеющихся вакансиях. Дальше всё зависит от оперативности работников центра занятости.
- На обработку поданной вакансии уходит не более пятнадцати минут, - рассказывает ведущий специалист центра занятости Анна Шарипова. - Тут же её выкладывают в информационном киоске на официальном сайте, где её могут видеть сразу сотни человек. Привлекательные вакансии уходят очень быстро. Для подбора сотрудников можно просто приехать в службу занятости. Еженедельно здесь организуют мини-ярмарки: пара часов собеседований - и нужный сотрудник в штате.
- Напоминаем работодателям, что все вакансии, размещённые в средствах массовой информации, должны быть предварительно заявлены в центр занятости населения, - объяснила юрисконсульт центра занятости Лариса Вострякова. - В противном случае вынуждены формировать обращения в органы прокуратуры для устранения нарушения законодательства.
По состоянию на 16 февраля 2015 года на учёте в центре занятости состоят почти три тысячи человек, в основном - люди трудоспособного возраста со средним профессиональным либо высшим образованием.
