Документ упрощает увольнение госслужащих, которые слишком долго находятся на больничном. По действующему закону, чиновники не могут быть уволены с работы в случае ухода на больничный или в отпуск. Между тем болезнь иногда может затянуться на неопределенное время, отмечается в пояснительной записке к документу.
Поправки возвращают прежнюю норму Трудового кодекса РФ, по которой разрешалось расторгать трудовой контракт в случае неявки госслужащего на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности. В этот период времени не будет засчитываться только отпуск по беременности и родам, а также заболевания, для которых предусмотрен более длительный срок сохранения места работы, подчеркивается в документе.
Вместе с тем в случае увольнения чиновника по этому основанию ему будет выплачиваться компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. В то же время за работниками, потерявшими трудоспособность из-за трудового увечья или профессионального заболевания, место работы будет сохранено до ее восстановления или установления инвалидности.
Закон был принят Госдумой 17 июня 2011г. и одобрен Советом Федерации 22 июня 2011г.
