В принятой на ММК антикризисной программе ряд важнейших направлений взял на себя профсоюзный комитет. И, в первую очередь, профком усилил правовую защищенность работников. Какие бы сюрпризы ни преподнесла жизнь, все мы - от рядовых рабочих до руководителей - существуем в правовом поле, в рамках закона, который един для всех.
Внутренние отношения персонала с руководством бригады, участка, цеха, отдела или управления - индикатор социальной обстановки в трудовом коллективе. Решающая роль и ответственность первых лиц на всех уровнях в конкретном структурном подразделении еще больше выросла в условиях финансово-экономического кризиса.
- Мы ставили целью - сгладить "острые углы" в цехах и отделах, упредить возможные конфликтные ситуации. А для этого, прежде всего, смотрели, открыты ли двери руководителей цехов, принимают ли они работников, слушают ли и как пытаются помочь? Наша комиссия обратила особое внимание на качество приема и поддержки людей, которые попали в тяжелые жизненные ситуации, - рассказывает юрисконсульт профкома ОАО "ММК" Ирина Бабич. - Кризис затронул все сферы жизни рабочего человека. Навалились проблемы в быту, поскольку многие взяли кредиты. Возникли профессиональные вопросы: те же технологи вынужденно переходили в другие цехи, на строительство стана "5000", на охрану объектов, женщины - в медсанчасть санитарками. И, естественно, люди шли, прежде всего к своим руководителям: как нам поступать и как дальше жить?
По словам Ирины Владимировны, проверки ста подразделений дали положительный результат: во всех цехах комбината определен конкретный день недели и указаны часы приема руководителем. Но, судя по регистрации в журналах, не так уж и много просителей официально обращаются к начальнику. Возможно, потому, что многие руководители, не делая привязку только к приемным часам, решают актуальные просьбы работников в течение дня, в том числе на сменно-встречных собраниях. Это особенно актуально для ремонтных подразделений, разбросанных друг от друга на многие километры по всей промплощадке. В частности, возможность постоянного "внеурочного" общения находят в администрации НПО "Автоматика". Правильный подход комиссия увидела и в ЗАО "Механоремонтный комплекс": там заместитель директора регулярно ведет прием работников, рассматривая вопросы оказания материальной помощи, которые невозможно решить на уровне начальника цеха.
Со своей стороны профком ОАО "ММК" организовал передвижной пост по оказанию правовой помощи, чтобы желающие в удобное время спокойно могли прийти на консультацию. В марте по графику Ирина Бабич будет работать в ряде подразделений комбината, в муниципальном тресте "Теплофикация", в ООО "Ремпуть", ЗАО "МРК", "Автоматика", МССР, в Абзакове и даже на организованном в честь Международного женского дня спортивном празднике 7 марта в СК "Металлург-Магнитогорск". Кроме того, комиссия профкома по-прежнему выезжает в цехи с проверками соблюдения трудового законодательства - это уже традиция. В минувшем году "под прицелом" юристов оказались Механоремонтный и Строительный комплексы. По итогам проверок ежеквартальные отчеты на заседания президиумов профкома запланированы и в текущем году.
Ежедневно юрисконсульт Ирина Бабич ведет в профкоме прием по вопросам, связанным с защитой профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза. Только в течение прошлого года к ней обратились более 800 человек. Она оказывает помощь и в оформлении исков, заявлений в комиссию по трудовым спорам.
- Люди звонят, и, если я на месте, тут же подходят. Я не ограничиваю общение в профкоме определенными часами приема, - уточняет Ирина Бабич. - Поэтому, несмотря на плотный рабочий график, за день удается выслушать по нескольку человек.
Число посетителей заметно выросло в условиях кризиса. Не меньше, чем риск потерять привычную работу, людей беспокоят личные, семейные проблемы, связанные с разводом, разделом имущества, начислением алиментов, наследственным правом. В городе немало юридических контор, тем не менее работники комбината стремятся попасть на прием к юристу профкома. Консультации в профсоюзе - бесплатные. Чтобы расширить круг общения, самые актуальные вопросы применения законодательства Ирина Бабич освещает в публикациях "Информационного вестника", газеты "Магнитогорский металл", на сайте профкома.
Человек неравнодушный, любящий свою работу, высококлассный профессионал, выпускница юридического факультета Пермского госуниверситета, Ирина Владимировна порой исполняет и функцию "жилетки", и обязанности психолога, и роль почти что священника, слушая людские исповеди. Ей часто приходится первой держать удар, досконально разъясняя статьи трудового законодательства. В том числе, если работодатель, в условиях независящего от него мирового кризиса, ищет возможность трудоустроить своего работника, и он прав. А уже сам человек, в конечном счете, делает выбор - соглашаться ему на труд по своей же специальности, только в другом цехе, но, что немаловажно, с достойной зарплатой в Группе компаний ММК, пройти ли переобучение, оформить ли досрочно пенсию, уйти ли по сокращению с выплатой пособия…
- И мужчины подчас приходят в расстроенных чувствах, что уж говорить об одиноких женщинах, у которых на руках дети, кредиты, масса житейских проблем, - идут со слезами на глазах, - делится Ирина Бабич. - В этом случае я всегда повторяю: жизнь не заканчивается. И по закону работодателем обязательно будет предложена другая работа, которая позволит обеспечить себя и свою семью. Успокаиваются лишь тогда, когда вместе мы раскладываем проблему по полочкам, вспоминаем о гарантиях, об их законных правах.
У Ирины Бабич за восемь лет работы в профкоме уже много постоянных клиентов: когда-то они были работниками, теперь давно ветераны, но по старой памяти звонят и консультируются по бытовым вопросам, где без грамотного юридического подхода тоже не обойтись. Юрисконсульт профкома сотрудничает с союзом молодых металлургов и с советом ветеранов, объединяющим 27-тысячную армию пенсионеров, ставя во главу угла наставничество и заботу о подрастающих кадрах.
В том, что уровень правовой культуры на комбинате растет, есть и заслуга Ирины Бабич. По ходатайству областного комитета в мае прошлого года ее утвердили в должности правового инспектора Центрального совета ГМПР по Челябинской области. Иначе говоря, если вдруг поступит жалоба, она может вести проверки трудового законодательства и условий труда работников на любом предприятии области, где работает хотя бы один член ГМПР. Подобная правовая инспекция предусмотрена Трудовым кодексом, где, собственно, и расписаны все ее полномочия. Ирина Бабич, к тому же, член комиссии по трудовым спорам ОАО "ММК". К слову, благодаря профилактической работе профсоюза и правового управления, комиссия эта теперь собирается гораздо реже, чем каких-нибудь лет пять назад.
Впрочем, обращение в профсоюз не всегда завершается устной консультацией. По поводу жалобы работника профком создает комиссию, и тут уж провинившемуся руководителю придется несладко. Чаще всего начальникам приходится отменять незаконные распоряжения о замечаниях, выговорах. На днях подготовлен очередной письменный ответ работнику, который обратился в профком за разъяснениями. Сегодня, по словам Ирины Бабич, комиссия профкома рассматривает три дела по проблемам, прозвучавшим на "горячей линии".
