Именно от молодых сотрудников руководство ждёт свежих взглядов, креатива, инноваций. Молодёжь всегда выступала драйвером изменений и улучшений. Кто, как не молодые люди, способны бросить вызов устоявшимся правилам, поставить под сомнение то, что годами считалось правильным и неизменным, и придумать новое.
В этом году Объединённой сервисной компании исполнилось шесть лет. Возраст для предприятия молодой. Символично звучит, если проводить параллели: ОСК - молодая компания, продолжающая традиции ММК. Директор ОСК - молодой руководитель Дмитрий Куряев - продолжает традиции своих опытных предшественников: А. А Мухина, С. Н. Ушакова, С. А. Ласькова, С. Я. Унру. И не только продолжает, но и обозначает свои приоритеты.
- В нашем меняющемся мире особенно важно не только быть в потоке рынка, но и предвидеть будущие изменения, быть к ним готовыми, - говорит Дмитрий Куряев. - Это под силу тем компаниям, которые укрепляют свою базу и постоянно совершенствуют. И вот тут ставка на молодёжь. Одной из своих задач вижу создание условий для работы и творчества молодых ребят. Очень хотелось бы, чтобы им было интересно не просто работать в компании, а творить, раскрывать свои таланты. Ведь польза от этого обоюдная.
Одним из первых документов, утверждённых Дмитрием Куряевым, стала "Молодёжная политика". "Молодёжь - ценность и стратегический резерв каждой компании. Мы относимся к молодёжи как к носителям важного и необходимого потенциала: инновации, движение, мобильность, гибкость, способность к изменениям, креатив", - говорится в документе.
Политика определяет главные направления поддержки и развития молодёжи ОСК. В плане работы на 2020 год: обучение, стажировки под определённые должности, индивидуальные консультации по различным темам - карьера, конфликтология, развитие управленческих компетенций, эффективные коммуникации. Любой работник может обратиться к специалистам-психологам по интересующим его вопросам.
- Одно из важных начинаний - обучение финансовой грамотности, - продолжает разговор начальник управления социальных программ и корпоративных вопросов Вячеслав Иванов. - Не секрет, что у молодёжи много амбиций, желаний, хочется всего и сразу. Зная принципы распределения финансов, можно эффективнее использовать поступающий доход. И для молодёжи мы организуем такое обучение.
Вызвало интерес у молодых работников и предложение о тематических консультациях. Уже прошли первые занятия в режиме видеоконференции. Темы актуальные - "Карьера", "Конфликтология".
- Очень радует, что руководство предприятия обучает молодёжь. Консультации затронули не только профессиональные качества и навыки, но и психологическую сторону личности. Чувствуется, что руководящий состав предприятия заинтересован в молодёжи и стремится вырастить свою перспективную смену, - считает ведущий инженер цеха "Прокатсервис-2" Денис Савельев.
- Хочу выразить благодарность за проведённый курс "Управление конфликтами". Содержательный и познавательный материал, индивидуальный подход в обучении. Знания, полученные мною, актуальны, практически применимы и необходимы как в повседневной жизни, так и в профессиональной деятельности. Очень полезно и интересно, - отмечает инженер ОЭиР цеха "Энергосервис" Елизавета Скрябина.
- Хочу поблагодарить за курс "Карьера". Организуя онлайн-тренинги с группой и индивидуально, специалист помогает развиваться, анализировать ситуацию, также подсказывая, над чем нужно работать, - говорит исполняющий обязанности мастера КРЦ-2 Андрей Прозоров.
- Занятия направлены на развитие работника и его продвижение в организации. В связи с этим хотелось бы выразить благодарность всем, кто организовывает, обучает, принимает участие в программе по развитию компетенций молодёжи, - отмечает слесарь по КИПиА Максим Хрушков.
- Для меня это был первый опыт дистанционных консультаций. В них участвует один-два человека, и есть возможность задать вопрос и получить обратную связь. В курсе используются презентации, текстовая информация, ссылки на полезную литературу. Темы актуальные и раскрывают "острые" вопросы. Полученные знания уже применяю в жизни, - рассказывает ведущий инженер-электроник цеха КИПиА Никита Маликов.
Очень интересен проект "Искра", запущенный в ОСК в этом году и получивший поддержку директора ОСК Дмитрия Куряева. Он объединил молодых ребят и опытных руководителей под эгидой главного инженера Виктора Шишкина. Цель - создать инновационную площадку, доступную любому работнику. "Искра" - это глоток свежего воздуха, возможность быть в команде людей, которые хотят и готовы развиваться.
- Верю, что "из искры возгорится пламя", - процитировал Виктор Шишкин строку поэта. - ОСК богата талантливыми, активными ребятами, опытными наставниками, эффективными руководителями. Есть на кого равняться, кому расти и развиваться. Есть главное - заинтересованность руководства в этом.
