- Для подачи вакансии работодателю достаточно заполнить бланк "Сведения о потребности в работниках", - объяснила ведущий специалист центра занятости Анна Шарипова. - Кадровики, сотрудничающие с центром занятости, знают, что инспекторы ведут подбор кадров по заявленным требованиям. Да и выбирать есть из кого: на сегодняшний день на учёте в службе занятости состоят более трёх тысяч человек - мужчины и женщины от восемнадцати до шестидесяти лет. Кроме того, граждане, не имеющие статуса безработного, ежедневно интересуются вакансиями у диспетчера.
В центре занятости к услугам работодателей самые разные формы работы - от юридических консультаций до организации мини-ярмарок вакансий. Все заявленные вакансии размещены в информационном киоске, на стендах и на портале "Работа в России". Единственный запрет для работодателей - это дискриминация. По Закону о занятости населения в сведениях о потребностях в сотрудниках не должны быть указаны ограничения по полу, возрасту, расовой или религиозной принадлежности. Требования могут касаться только профессиональных качеств: опыта работы и квалификации.
По вопросу сотрудничества в подборе кадров работодатели могут обращаться в центр занятости по адресу: улица Советская, 178/1, кабинет № 21, телефон 42-05-53.
