Более сотни стран, включая Россию, готовят мероприятия, чтобы привлечь внимание общественности к охране труда и способствовать снижению производственного травматизма и профзаболеваний.
На ММК постоянно ищут новые эффективные формы проведения Дня охраны труда. В нынешнем году по заказу профкома изготовлены нестандартные тематические костеры.
- Девяносто тысяч костеров 28 апреля активисты профкома раздают работникам на проходных металлургического комбината, - рассказывает технический инспектор по охране труда профкома Группы ОАО "ММК" Николай Головин. - В каждом пакете - по девять костеров с напоминанием соблюдать требования охраны труда и с обращением близких работнику людей. Например: "Прошу тебя, будь внимателен", "Люблю и жду дома здоровым", "Папа и мама, мы всегда будем вместе, ведь правда?" Чтобы дойти до понимания каждого работника, решили акцентировать внимание на безопасности путём "воздействия через близких". Ведь именно семья, родители, супруги, дети - самое ценное, что есть в жизни.
Сам костер - полезная штука и в прямом смысле: это подставка под кружку с горячим чаем, которым по закону рабочих бесплатно обеспечивают во всех металлургических цехах. Одновременно установлены большие баннеры на здании управления Механоремонтного комплекса и листопрокатного цеха № 4. На них аналогичная "домашняя тема", мимо которой невозможно пройти равнодушным. "Не дай погаснуть улыбкам близких" - призыв рядом с фото семьи. "Папа и мама, мы ждём вас с работы здоровыми" - с портретами детворы.
Большая роль в охране труда на рабочих местах отведена профсоюзным уполномоченным, которых в Группе ММК около тысячи. Самых активных профком чествует ко Дню охраны труда в торжественной обстановке. В нынешнем году 28 апреля, уже третий раз, во Дворце культуры металлургов имени С. Орджоникидзе десяти лучшим уполномоченным по охране труда из различных подразделений комбината и дочерних обществ вручают нагрудные знаки, предусматривающие поощрительную премию две с половиной тысячи рублей.
- По инициативе профкома на фасаде ДКМ им. С. Орджоникидзе по проспекту Пушкина, 19 установлен светодиодный экран, на котором с 28 апреля демонстрируются как изображения с костеров, так и лица лучших уполномоченных по охране труда, - говорит Николай Головин. - Пусть горожане видят людей, которые отлично ведут эту ответственную работу, помогая обеспечивать безопасный труд рабочих коллективов.
Вошедшее в обиход в прошлом году понятие "спецоценка условий труда" профсоюз рассматривает комплексно.
-Спецоценка для работников - это объективная информация об условиях труда на рабочих местах, право на гарантии и компенсации, - поясняет Николай Васильевич. - Спецоценка для работодателя - это управление издержками, связанными с неблагоприятными условиями труда, стимул к улучшению условий труда. Для государства спецоценка - это объективная информация о состоянии условий труда для принятия управленческих решений, побуждения работодателя к улучшению условий труда, осуществление контрольно-надзорных функций. На ММК в прошлом году десять подразделений прошли спецоценку под контролем профсоюза. Её проводит центр экспертизы, аттестации, сертификации в Магнитогорске. Законом предусмотрены жёсткие требования и наказания за фальсификацию замеров производственных факторов, вплоть до дисквалификации экспертов.
Сегодня предмет пристального внимания профсоюзов - гарантии и компенсации работнику за вредные и опасные условия труда, о которых идёт речь в федеральном законе о специальной оценке условий труда.
- По закону при установлении класса условий труда 3.3 и выше рабочая неделя не должна превышать 36 часов, но с согласия работника может составлять 40 часов, за что предусмотрена доплата: на ММК - пять процентов от месячной тарифной ставки и оклада, - рассказывает Николай Головин. - Кроме того, для категории работающих во вредных условиях, начиная с класса 3.1 и выше, предусмотрена балльная система оплаты. На ММК часовая стоимость балла для расчёта оплаты - рубль десять копеек. И, чем выше класс вредности, тем больше баллов за аналогичный производственный фактор. Например, за вибрацию или шум при классе 3.2 - по 8 баллов, а при классе 3.3 - 12, при 3.4 - уже по 16 баллов. Это справедливая оценка, исключающая уравниловку. Что касается дополнительного отпуска за вредные условия, законом определено: семь дней могут быть предоставлены работникам, начиная с класса 3.2, в то время как до сих пор дополнительный отпуск получали и при классе 3.1. Чтобы не возникало социальной напряженности, на ММК профсоюз с работодателем после переговоров подписали совместное постановление: сохранить семидневный дополнительный отпуск работающим по классу условий труда 3.1, при классе 3.2 работнику предоставят дополнительно 7 дней отпуска, при классе 3.3 - 10 дней, при классе 3.4 - 11 дней, при классе 4 за опасные условия труда - 12 дней. Словом, всё зависит от позиции работодателей и профсоюзов на различных предприятиях. ММК вновь показал пример социальной ориентированности и эффективного партнёрства.
По оценке профкома, на комбинате ежегодно улучшают условия труда и повышают уровень промышленной безопасности. Представители профкома регулярно участвуют в комиссии по приёмке средств индивидуальной защиты, выбирая только лучших поставщиков спецодежды, обуви, респираторов в соответствии с высокими требованиями ОАО "ММК". При необходимости даже проводится наглядная процедура испытаний образцов. Суконку приносят на тот же литейный двор доменного цеха и выливают на неё ложку жидкого чугуна.
- Одна спецовка сразу горит, а с другой раскалённый чугун стекает, как вода. Это факт, с которым поставщик уже не поспорит, - говорит Николай Васильевич. - Комбинат закупает только качественную спецодежду, способную защитить работника в условиях металлургического производства, где есть жидкие продукты плавки.
Хотя на использование любой спецодежды или каски установлены сроки, при выходе из строя они сразу же подлежат замене.
- В цехах постоянно напоминаем: даже если спецовка или спецобувь испортились раньше срока, необходимо составить акт о списании и обязательно получить новую, - резюмирует технический инспектор. - Позиция профсоюза: работник может трудиться только в исправных средствах индивидуальной защиты - от этого напрямую зависят его жизнь и здоровье. ММК вкладывает большие средства в охрану труда, начиная с разработки технических мер. Постоянно совершенствует инструкции. Институты, в свою очередь, модернизируют те же респираторы, создают новые материалы для спецовок, которые закупает комбинат. И каждый на своём рабочем месте должен применять их: если положено по инструкции, надевать респираторы, очки, защитные экраны, то есть заботиться о себе. Соблюдение техники безопасности и требований охраны труда - гарантия сохранения здоровья на долгие годы. Профсоюз прививает культуру охраны труда, цель которой проста: чтобы дома семья встречала металлурга весёлым и с житейскими планами на выходной - выйти в театр или на хоккей, отправиться на рыбалку или охоту, поехать за город или в сад…
