Во исполнение решения совета директоров и в целях оптимизации системы управления, минимизации затрат на административно-управленческий аппарат генеральный директор ОАО "ММК" подписал приказ "О совершенствовании схемы управления Группой ММК", согласно которому с первого марта 2016 года упразднены восемь директорских должностей и произведены преобразования в ряде структурных подразделений.
Мероприятия, направленные на повышение эффективности и качества управления, реализуют в Группе ММК не первый год.
- Принятие данного решения - это последовательный шаг в реализации плановых мероприятий, призванных повысить результативность внутренних процессов и оптимизировать расходы, - прокомментировал изменения генеральный директор ОАО "ММК" Павел Шиляев. - Мы уходим от излишней структурированности аппарата управления, сокращаем уровни подчинённости и начинаем эти процессы, что называется, "с головы". Уверен, данные меры помогут ускорить процессы принятия решений, их реализацию, минимизируют искажение информации, увеличат вовлечённость персонала, что в совокупности будет способствовать повышению эффективности нашей компании. При этом мы не перестаём восполнять наш трудовой потенциал. Только в прошлом году почти 600 выпускников учебных заведений влились в наши рабочие коллективы. Для нас это принципиально важно, и здесь мы будем последовательны.
Именно благодаря такому подходу, убежден генеральный директор ММК, компания сегодня является одной из самых эффективных в отрасли с точки зрения управления и уровня административно-управленческих расходов. "В этой парадигме и далее будут выстраиваться наши решения, направленные на улучшение работы ОАО "ММК", - подчеркнул Павел Шиляев.
