Обсуждению итогов минувшего года была посвящена встреча в конференц-зале фасонно-литейного цеха, на которую собрались более сотни молодых механоремонтников. Они получили информацию о производственной и социальной жизни предприятия, что называется, из первых уст. Как отметила заместитель директора по экономике и финансам Александра Макарова, для завода год в целом сложился удачно, несмотря на сложности, которые под занавес преподнес экономический кризис.
- Поставленные перед коллективом задачи в части получения прибыли, выполнения программы технического перевооружения осуществлены успешно, - сказала Александра Николаевна. - Выполнение годовой программы напрямую было связано с уменьшением производства нашего основного заказчика - металлургического комбината - и со снижением его потребностей в сменном оборудовании, в проведении текущих и капитальных ремонтов. МРК выполнил заказы по капремонту восьмой и десятой домны, участвует в строительстве стана "5000". Все подразделения справились с плановыми заданиями. Чистая прибыль, - а наше предприятие заработало 137 миллионов рублей, - оказалась на 37 миллионов больше плановых показателей. Это позволило выполнить программу технического перевооружения без привлечения заемных средств.
В нынешнем году на МРК пройдет тринадцатая научно-техническая конференция молодых специалистов. И Александра Макарова высказала пожелание всем участникам, чтобы их идеи имели практическое применение и приносили реальную выгоду, повышали уровень качества продукции, тем самым способствуя укреплению позиций завода.
Об исполнении программы по техперевооружению предприятия за последние два года рассказал главный инженер Виктор Мазур.
- Комбинат развивается семимильными шагами, и МРК старается идти с ним в ногу. Мы закрываем потребности комбината в запчастях, сменном оборудовании, - отметил Виктор Николаевич. - С 2002 года объем инвестиций в МРК постоянно увеличивался. В минувшем году освоили около 800 миллионов рублей на капитальное строительство. Основная заслуга коллектива в том, что начатая в 2004 году большая работа по модернизации литейного производства сегодня вышла на финишную прямую.
Заместитель директора по кадрам и социальным программам Владимир Рыбаков рассказал о кадровой политике предприятия. Сегодня средний возраст работников "МРК" составляет тридцать пять лет. Более тридцати процентов - молодые квалифицированные специалисты, многие занимают руководящие посты. В течение прошлого года на обучение и повышение квалификации предприятие затратило более семи миллионов рублей. Среди наиболее значимых достижений социальной и молодежной политики МРК - реализация программы помощи работникам в улучшении жилищных условий. Так, в минувшем году восемьдесят человек смогли решить "квартирный вопрос", из них 29 молодых специалистов получили субсидии от предприятия в сумме двух миллионов 780 тысяч рублей.
Как отметила председатель совета по работе с молодежью МРК Ольга Машкина, молодые механоремонтники активно участвуют в культурно-массовых и спортивных мероприятиях на ММК, каждое подразделение МРК оборудовано информационными стендами, отлажена обратная связь руководства МРК и молодежных лидеров с молодыми заводчанами.
Итоги встречи подвел директор ЗАО "МРК" Сергей Бердников. Он также обозначил перспективы работы в ближайшем будущем:
- Сегодня мы ставим перед собой задачу обеспечить в 2009 году обслуживание вводимых на комбинате новейших агрегатов - МНЛЗ-6 и стана "5000", - подчеркнул Сергей Николаевич. - Высокая квалификация работников МРК и наличие соответствующих производственных мощностей являются основой для получения крупных заказов от комбината.
