Вернуться в рубрику
Новости

На стороне законности

Темой сегодняшнего разговора будет непростое понятие - трудовой спор.

Практика показывает, что в любом обществе при самых разных условиях неизбежно возникают противоречия интересов работников и работодателей. Однако не все разногласия между сторонами можно считать трудовыми спорами. Закон чётко регламентирует это понятие: "индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства, коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда".

Важно знать и понимать тонкости возникновения и разрешения индивидуальных трудовых споров. Если работник считает, что нарушены его трудовые права, он вправе заявлять о возникновении индивидуального трудового спора и обращаться в соответствующие органы, уполномоченные государством принимать решение в этом вопросе, - суд или комиссия по трудовым спорам. Закон оговаривает и сроки такого обращения - три месяца с того момента, когда работник узнал о нарушенном праве.

Особо нужно сказать о комиссии по трудовым спорам. Она образуется в организации по инициативе работников или работодателя и создаётся на паритетных началах из представителей обеих сторон. Срок рассмотрения заявления комиссией - десять календарных дней с момента его регистрации. Решение комиссии считается обязательным и для работодателя, и для работника.

Впрочем, не все случаи могут рассматриваться комиссией по трудовым спорам. Если речь идёт, например, об увольнении, работник может обжаловать его только в суде, причём срок обращения - один месяц.

А вот индивидуальные трудовые споры - о применении дисциплинарного взыскания, лишении премии, оплате простоя, временном переводе на другую работу - вполне могут быть рассмотрены комиссией по трудовым спорам.

Здесь часто не замечают роли профсоюза. И совершенно несправедливо, на мой взгляд. Основная функция любой профсоюзной организации - отстаивание интересов входящих в неё работников. Этим и занимаются юристы первичной организации Группы ОАО "ММК". То есть, в случае возникновения трудового спора, свои интересы работник-член профсоюза отстаивает не в одиночку. Его сторону в споре представляет грамотный специалист, досконально знакомый со всеми тонкостями трудового права.

Статистика показывает - работники Группы ОАО "ММК" чаще всего обращаются по вопросам депремирования и применения к ним дисциплинарного взыскания. Каждый случай - это всегда отдельная история, в которой роль могут сыграть самые разные факторы - и обстоятельства проступка работника, повлекшие наказание, и грамотность специалистов, оформлявших документацию, и компетентность, а главное, стремление членов комиссии досконально разобраться в ситуации.

Однако бывает так, что индивидуальный трудовой спор может возникнуть и по причине недостаточности правовых знаний работника, в связи с чем он и оспаривает правомерные действия руководителя. Один из последних случаев - яркое тому доказательство. Работником Группы ОАО "ММК" было допущено грубое нарушение требований охраны труда, за что его лишили переменной части оплаты труда на 100 процентов. Работник, решив, что работодатель нарушил его трудовые права, обратился в комиссию. Детальное изучение материалов дела выявило - в данной ситуации соблюдены принципы законности при наказании работника.

Впрочем, и в такой ситуации профсоюз окажет помощь работнику. Грамотная юридическая консультация вряд ли окажется для кого-то лишней. А иногда компетентный совет профсоюзного юриста может уберечь работника от необдуманных шагов и решений. За девять месяцев этого года на приёме у юристов первичной профсоюзной организации Группы ОАО "ММК" побывали около 500 работников. Была рассмотрена 21 жалоба, 17 из которых признаны обоснованными.

Напомню, приём членов профсоюза юристы первички Группы ОАО "ММК" ведут ежедневно в рабочее время по адресу: улица Кирова, 72. И не забывайте, что  главный профсоюзный лозунг гласит: "Вместе мы - сила".

Вопросы и темы для обсуждения на страницах газеты можно предложить, отправив сообщение на электронную почту - Derunov.AI@mmk.ru">Derunov.AI@mmk.ru или на сайте первичной профсоюзной организации Группы ОАО "ММК".

Александр Дерунов, председатель первичной  профсоюзной организации Группы ОАО "ММК" ГМПР.

Поделитесь с друзьями новостью в социальных сетях
			Array
(
    [CHANNEL_TITLE] => Тестовая группа опросов
    [ID] => 4
    [CHANNEL_ID] => 1
    [C_SORT] => 400
    [ACTIVE] => Y
    [ANONYMITY] => 1
    [NOTIFY] => N
    [AUTHOR_ID] => 1
    [TIMESTAMP_X] => 2021-01-12 17:23:40
    [DATE_START] => 12.01.2021 20:21:46
    [DATE_END] => 22.01.2021 20:22:00
    [URL] => Array
        (
            [~VOTE_RESULT] => /news/mm-feed/na-storone-zakonnosti/?PAGE_NAME=vote_result&VOTE_ID=4
            [~VOTE_FORM] => /news/mm-feed/na-storone-zakonnosti/?PAGE_NAME=vote_new&VOTE_ID=4
            [VOTE_RESULT] => /news/mm-feed/na-storone-zakonnosti/?PAGE_NAME=vote_result&VOTE_ID=4
            [VOTE_FORM] => /news/mm-feed/na-storone-zakonnosti/?PAGE_NAME=vote_new&VOTE_ID=4
        )

    [COUNTER] => 43
    [TITLE] => Достаточно ли вам было новогодних праздников для отдыха?
    [DESCRIPTION] => 
    [DESCRIPTION_TYPE] => text
    [IMAGE_ID] => 1
    [EVENT1] => vote
    [EVENT2] => 
    [EVENT3] => 
    [UNIQUE_TYPE] => 4
    [KEEP_IP_SEC] => 0
    [OPTIONS] => 1
    [TEMPLATE] => 
    [RESULT_TEMPLATE] => 
    [DELAY] => 0
    [DELAY_TYPE] => S
    [MAX_PERMISSION] => 2
    [LAMP] => red
    [USER_ALREADY_VOTE] => N
    [IMAGE] => 
    [~VOTE_RESULT_URL] => /news/mm-feed/na-storone-zakonnosti/?PAGE_NAME=vote_result&VOTE_ID=4
    [~VOTE_FORM_URL] => /news/mm-feed/na-storone-zakonnosti/?PAGE_NAME=vote_new&VOTE_ID=4
    [VOTE_RESULT_URL] => /news/mm-feed/na-storone-zakonnosti/?PAGE_NAME=vote_result&VOTE_ID=4
    [VOTE_FORM_URL] => /news/mm-feed/na-storone-zakonnosti/?PAGE_NAME=vote_new&VOTE_ID=4
)
		
			Array
(
    [CHANNEL_TITLE] => Тестовая группа опросов
    [ID] => 17
    [CHANNEL_ID] => 1
    [C_SORT] => 1600
    [ACTIVE] => Y
    [ANONYMITY] => 1
    [NOTIFY] => N
    [AUTHOR_ID] => 2
    [TIMESTAMP_X] => 2021-10-08 09:39:37
    [DATE_START] => 08.10.2021 14:39:28
    [DATE_END] => 29.10.2021 14:39:00
    [URL] => Array
        (
            [~VOTE_RESULT] => /news/mm-feed/na-storone-zakonnosti/?PAGE_NAME=vote_result&VOTE_ID=17
            [~VOTE_FORM] => /news/mm-feed/na-storone-zakonnosti/?PAGE_NAME=vote_new&VOTE_ID=17
            [VOTE_RESULT] => /news/mm-feed/na-storone-zakonnosti/?PAGE_NAME=vote_result&VOTE_ID=17
            [VOTE_FORM] => /news/mm-feed/na-storone-zakonnosti/?PAGE_NAME=vote_new&VOTE_ID=17
        )

    [COUNTER] => 15
    [TITLE] => Готовы ли вы путешествовать в условиях продолжающейся пандемии?
    [DESCRIPTION] => 
    [DESCRIPTION_TYPE] => text
    [IMAGE_ID] => 1
    [EVENT1] => vote
    [EVENT2] => 
    [EVENT3] => 
    [UNIQUE_TYPE] => 4
    [KEEP_IP_SEC] => 0
    [OPTIONS] => 1
    [TEMPLATE] => 
    [RESULT_TEMPLATE] => 
    [DELAY] => 0
    [DELAY_TYPE] => S
    [MAX_PERMISSION] => 2
    [LAMP] => green
    [USER_ALREADY_VOTE] => N
    [IMAGE] => 
    [~VOTE_RESULT_URL] => /news/mm-feed/na-storone-zakonnosti/?PAGE_NAME=vote_result&VOTE_ID=17
    [~VOTE_FORM_URL] => /news/mm-feed/na-storone-zakonnosti/?PAGE_NAME=vote_new&VOTE_ID=17
    [VOTE_RESULT_URL] => /news/mm-feed/na-storone-zakonnosti/?PAGE_NAME=vote_result&VOTE_ID=17
    [VOTE_FORM_URL] => /news/mm-feed/na-storone-zakonnosti/?PAGE_NAME=vote_new&VOTE_ID=17
)
		
Готовы ли вы путешествовать в условиях продолжающейся пандемии?