Около 48 процентов респондентов, принявших участие в исследовании аналитической службы Rabota.ru, в этом году не планируют отпуск. "К сожалению, приходится говорить о значительном увеличении количества "отказников": в 2015 году отдыха себя лишили лишь 20 процентов граждан", - говорит руководитель проекта Александр Каючкин. По его словам, многим людям такое решение пришлось принять в связи с нестабильной ситуацией на рынке труда. "Среди занятых граждан витают опасения по поводу потери работы, снижения уровня зарплаты, - поясняет Каючкин. - Остальные откладывают отпуск по другим причинам: к примеру, из-за неоконченных проектов или страха потерять важного клиента".
Есть определённая категория людей, которые просто не любят ходить в отпуск. Чаще всего это руководители высокого уровня или просто гиперответственные сотрудники, которые считают, что весь рабочий процесс без них остановится. Иногда это происходит потому, что люди не умеют делегировать полномочия, иногда действительно бывает трудно выкроить время для отпуска, так как некому оставить дела. Между тем сотрудники, которые подолгу не берут полноценный отпуск, вредны для бизнеса. У каждого свой срок выгорания: рано или поздно, если человек не отдыхает, его продуктивность и мотивация падают.
По закону отказ от отпуска недопустим - статья 122 Трудового кодекса прямо указывает на обязательность его предоставления. В исключительных случаях и с согласия работника отпуск можно лишь переносить на следующий год. В таком случае непрерывную часть отпуска, минимальная величина которой составляет две недели, разрешается использовать в течение одного года, а остаток отпуска - в течение следующих 18 месяцев. Однако на практике встречаются случаи, когда человек не был в отпуске больше двух или трёх лет. "В таких ситуациях работникам стоит помнить, что компенсация за неиспользованный отпуск - это право, а не обязанность работодателя. В обязательном порядке выплатить компенсацию должны только при увольнении сотрудника", - поясняет юрист Национальной юридической службы Александр Кожевников.
За границей в большинстве случаев люди пользуются своим правом на отпуск. В Европе он может быть даже больше, чем в России, однако если там не использовать отпуск в течение двух лет, он "сгорает", и компенсация за него не предоставляется. Есть страны, где отпуск значительно короче привычных россиянам 28 дней. В Китае - всего 11 дней, а в США официально установленного отпуска нет вовсе. Работодатели сами вводят свои правила на этот счёт и часто ограничивают отпуск сотрудников 10 рабочими днями в год.
