Насильно, как известно, мил не будешь, и, кроме ведомственных инструкций и ограничений, новоявленным копам необходим социальный пряник. Его-то в виде закона "О соцгарантиях" и подписал во вторник президент.
Почти половина этого объемного документа посвящена самому щекотливому вопросу денежного довольствия, которое будет состоять из оклада и дополнительных выплат и надбавок. Зарплата в полиции вырастет в среднем в 4 раза, к примеру, оклад лейтенанта полиции составит 33 тысячи рублей, а с надбавками младший офицер будет получать не меньше 45 тысяч. При этом количество дополнительных выплат сократится с 40 до 8. Решено оставить лишь следующие:
1) за выслугу лет;
2) за квалификационное звание (от 5 до 10 процентов оклада);
3) за особые условия службы (до 100 процентов оклада);
4) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (до 65 процентов оклада);
5) премии за добросовестную работу;
6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;
7) надбавку за риск в мирное время;
8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях).
Надбавки за стаж работы отныне будут пересчитываться каждые 5 лет:
- от 2 до 5 лет - 10 процентов от оклада;
- от 5 до 10 лет - 15 процентов;
- от 10 до 15 лет - 20 процентов;
- от 15 до 20 лет - 25 процентов;
- от 20 до 25 лет - 30 процентов;
- 25 лет и более - 40 процентов.
А если полицейский спустя 20 лет безупречной службы собрался на покой, то ему гарантированы сразу семь окладов! Пенсии же (они превысят общегражданские на 30 процентов) будут рассчитываться, исходя из 54 процентов оклада по должности, спецзвания и надбавки за выслугу лет.
В случае гибели сотрудника МВД его родственники могут рассчитывать на компенсацию в 3 миллиона рублей, а при увечье или ранении полицейский может получить до 2 миллионов.
Кроме того, законом о соцгарантиях предусмотрена единовременная выплата сотруднику полиции для приобретения или строительства жилья. Документ оговаривает порядок медицинских и санаторных услуг правоохранителям и их родственникам, а также законодательно закрепляет меры поддержки членов семей погибших или пропавших без вести сотрудников. Их дети, к примеру, будут иметь преимущества при поступлении в школы и вузы.
