Поправки внесены в статьи 93, 101 и 108 ТК РФ. Внесенные изменения уточняет порядок установления неполного рабочего времени, в том числе предоставление работнику перерыва для отдыха.
Также вводится правило, согласно которому занятому неполный рабочий день сотруднику может устанавливаться ненормированный рабочий день, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
В статьях 152 и 153 Кодекса Федеральным законом конкретизируется порядок учета работы, произведенной сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, при исчислении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.
