Благодаря активному участию специалистов Магнитогорского металлургического комбината созданы профессиональные стандарты, отражающие необходимые требования к профессиям "вальцовщик" и "специалист по организации и управлению производством металлургической продукции".
Стандарты подробно описывают требования к уровню профессионального образования, опыту работы, состоянию здоровья, необходимости сертификации, должностным обязанностям, а также к профессиональным знаниям, умениям и навыкам по данным профессиям в металлургической отрасли.
В мае прошлого года Министерство промышленности и энергетики Российской Федерации совместно с НП "Экспертный клуб промышленности и энергетики" начали работу по созданию двух пилотных профессиональных стандартов для металлургической отрасли. Из представителей тридцати шести крупнейших промышленных предприятий России была сформирована рабочая группа, состоящая из специалистов по кадровым ресурсам. Именно они определили экспертов, знающих производство и исследуемые профессии "изнутри", способных в полной мере описать основные характеристики профессий. Причем эта работа должна быть проведена в соответствии с условиями действующего производства.
- Определение и выбор экспертов для такой деятельности - очень ответственный и важный момент, который может как положительно, так и отрицательно повлиять на успех (качество) проводимого мероприятия, - рассказывает член экспертной комиссии, директор Московского центра развития профессиональных квалификаций государственного университета "Высшая школа экономики" Наталья Машукова. - Специалисты бюро аттестации управления кадров ОАО "ММК" успешно справились с этой задачей, подобрав исполнителей и экспертов высочайшего уровня квалификации - старших мастеров, начальников смен, заместителей начальников цехов, специалистов по организации и нормированию труда и других, организовали работу экспертной группы на площадке ОАО "ММК". Как самых активных и высокопрофессиональных экспертов хочется отметить специалистов четвертого, седьмого, девятого листопрокатных цехов, сортового цеха, управлений персонала и кадров ОАО "ММК". Сначала эксперты разработали анкету, которая позволила выявить основные требования к специальности в сложившейся на сегодняшний день профессиональной среде. Потом более ста анкет было разослано на пятнадцать отечественных предприятий металлургической промышленности. Эксперты неоднократно знакомились с проектами стандартов: изучали, вносили изменения, дорабатывали. Качество разработанных стандартов не вызывает сомнения: использование соответствующего методологического инструментария, высочайший уровень квалификации исполнителей и экспертов.
Область применения разработанных профессиональных стандартов весьма обширна. Они могут быть использованы при подборе и расстановке кадров, планировании и нормировании труда. Кроме того, единые требования к профессии способствуют оптимальному решению задач по развитию систем управления персоналом, созданию системы сертификации и оценки уровня компетентности работников. Пилотный проект способен послужить ориентиром для разработки образовательных стандартов и программ обучения в соответствии с требованиями работодателя, при проведении профессиональной подготовки, переподготовки и повышении квалификации персонала. Немаловажным достоинством стандарта является возможность его изменения и дополнения в соответствии со спецификой деятельности конкретной организации.
В настоящее время программы высших и средних образовательных заведений в большинстве своем построены без учета реальных требований производства. Это зачастую приводит к несоответствию ожиданий работодателей возможностям выпускников и молодых специалистов. И в результате разногласий страдает производство. Единственным решением этой проблемы является создание системы профессиональных стандартов, которые закрепят перечень необходимых знаний, навыков и умений современного специалиста. Именно для этого в прошлом году была проведена масштабная работа, весомый вклад в которую внесли специалисты Магнитогорского металлургического комбината.
