Девушка была убеждена - с ней попросту свели счеты. Она просила изменить формулировку увольнения, взыскать с ООО задолженность по зарплате во время вынужденного прогула и компенсировать моральный вред за все ее душевные терзания.
На процессе она заявила, что не согласна с формулировкой увольнения якобы за прогулы: 81 статья (подпункт "а" пункт 6 части 1) Трудового кодекса применена незаконно. Названные подпункты ТК РФ гласят: трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник грубо нарушил свои обязанности - прогулял. Заметим, прогулом может считаться отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд.
Марина убеждала суд, она написала заявление начальнице, и та разрешила ей взять четыре дня в счет отпуска. Еще два дня она работала, но не в кабинете офиса. Истица была уверена: ее намеренно выставили вон, поскольку начальница задолжала ей заработную плату.
Ответчики с требованиями Марины не согласились. Директор в глаза не видела ее заявления, свидетель подтвердил слова начальницы. Доказать обратное Марина не могла - не было копии документа. Голословными оказались заверения истицы о двухдневной работе вне офиса - и этот довод не был подтвержден ни документами, ни свидетельскими показаниями.
Бывшие сослуживцы раскрыли тайну недельного прогула: Марина отдыхала в Египте. В доказательство представили суду договор с турфирмой. Девушка была уверена, что директор не подпишет ей заявление, поэтому просто не вышла на работу. Вернувшись с берегов Красного моря, попросила зачесть прогулы в счет отпуска, но получила отказ.
Отдых в Египте не является основанием для прогулов. Суд разъяснил: увольнение по названной статье ТК РФ за самовольное использование отгулов и уход в отпуск - законно. Есть правда, исключение. Не является прогулом случай, если работодатель отказал донору. Согласно части 4 статьи 186 Трудового кодекса, таким людям дается день отдыха после сдачи крови.
Руководство выставило Марину за дверь еще и потому, что та не подготовила годовой отчет, не сверила данные с поставщиками. В то время, пока Марина грелась на египетском солнышке, ее коллеги в свои выходные вынуждены были доделывать ее работу. Более того, подобное отношение истицы к своим обязанностям было для Марины нормой. Но администрация только грозила ей пальчиком, на словах увещевая нерадивого работника.
Суд указал: нормы трудового законодательства предполагают добросовестность и разумность поведения участников трудовых правоотношений. Марина пренебрегла трудовой дисциплиной. С учетом всех доводов Марине было отказано в иске.
