С середины декабря коллективы ряда цехов и дочерних обществ ОАО "ММК" начали переходить на новый график работы.
Чтобы в сложившихся непростых экономических условиях сохранить квалифицированный персонал градообразующего предприятия Магнитки, максимально задействовав при этом работников в производственном процессе, на комбинате было решено создать пятую рабочую бригаду для перераспределения трудовых ресурсов. Сегодня по пятибригадному графику работают доменный, сортовой, электросталеплавильный, кислородно-конвертерный, коксовый цехи, шесть цехов листопрокатного передела, цех покрытий, цехи управления железнодорожного транспорта, центральная лаборатория контроля и ряд других подразделений.
Короткий экспресс-опрос, проведенный нами в эти дни, показал: первая рабочая неделя, с двенадцатичасовым рабочим днем и увеличившимся количеством выходных, в общем и целом нареканий ни у кого не вызвала. Каждый понимает, что в сложившейся ситуации выжить можно лишь сообща, сообразуя собственные интересы с интересами многотысячного рабочего коллектива.
Ирина НАДЕИНА, начальник участка лаборатории физико-механических и металлографических испытаний листового проката:
- Работа по пятибригадному графику, на мой взгляд, более удобна, чем работа в режиме сокращенной рабочей недели, когда надо считать отработанные тобою дни и часы.
Анастасия ДЕНИСОВА, сменный инженер лаборатории физико-механических и металографических испытаний листового проката:
- Длинные выходные, которые дает новый график работы, - это хорошо. Не надо будет потом брать дни "за свой счет" и вести учет их количества. Все очень просто и понятно. Хотя, честно говоря, психологически не совсем привычно, отработав два дня, следующие три проводить дома. Меня, например, тянет на работу…
Николай НУЖИН, председатель цехового профсоюзного комитета ЛПЦ-5:
- Мне кажется, пятибригадный график хорош тем, что теперь у многих появилась возможность больше времени проводить дома, в кругу семьи. Можно, наконец, взяться за решение каких-то наболевших вопросов. Да и подрастающему поколению больше внимания уделять. Возможно, в определенной мере это скажется на снижении детской преступности. Конечно, в результате перераспределения часов сократилось количество рабочего времени на человека. Но это нареканий не вызывает. Люди понимают: поднимется производство и все вернется в прежнее русло.
Владимир БЫВАЛИН, председатель профсоюзного комитета аглоцеха:
- Новый график, по сути, сохранил привычный рабочий цикл: люди по-прежнему выходят на работу в три смены - с утра, с четырех часов и в ночь. Увеличилось количество выходных. Сложность ситуации все понимают - кризис ведь носит глобальный характер, и выжить можно только вместе, сообща. Пятая бригада у нас сформирована в основном из работников четвертой аглофабрики, работа на которой сегодня приостановлена в связи со снижением объемов производства. Говорить о каких-то психологических трудностях, связанных с притиркой характеров и настроений, я бы не стал. Их, в общем-то, нет. Сложнее другое - многим приходится привыкать к новому рабочему месту. Но это - дело времени. Главное - сегодня в цехе заметно повысилась дисциплина труда, потому что каждый понимает: надо работать!..
