В результате существенно повысилась творческая активность персонала. Всего в период с апреля по декабрь 2015 года экспертные комиссии рассмотрели 6100 идей. 49 процентов из них признаны рационализаторскими и одобрены к внедрению. Выплата авансового авторского вознаграждения составила около 3,5 млн. рублей. Свыше трети идей касаются вопросов охраны труда и промышленной безопасности, 15 процентов - экономии материально-технических ресурсов, 14 процентов - повышения энергоэффективности. К концу 2015 года из 2975 одобренных идей внедрено 1734, что превышает целевое значение, сообщает управление информации и общественных связей ОАО "ММК".
В апреле 2015 года на ММК введена в действие новая редакция "Инструкции о порядке проведения патентно-лицензионной, изобретательской и рационализаторской работы". Её цель - широкое привлечение работников к техническому творчеству, активизация и популяризация рационализаторской работы, материальное стимулирование работников. Новая система предполагает два этапа. На первом этапе аккумулируются идеи, поданные работниками комбината. Из них цеховая экспертная комиссия отбирает новые, полезные и перспективные. Именно они и попадают во второй этап и получают статус рацпредложений.
Изменения коснулись и системы материального стимулирования авторов. Ранее выплаты производили только по факту предоставления в научно-технический центр ОАО "ММК" внедрённых и соответствующим образом оформленных рационализаторских предложений. Теперь дифференцированные выплаты производят уже на стадии подачи идей вне зависимости от того, одобрены ли идеи к внедрению или признаны полезными, но не имеют перспективы внедрения. По итогам 2015 года выплата стимулирующего авторского вознаграждения по идеям, не попавшим во второй этап, составила 277 тыс. рублей. Кроме того, дополнительно увеличен размер авторского вознаграждения с 1,7 до 2,5 процента от фактического годового экономического эффекта.
