Он призван гарантировать право работника в течение 14 дней отозвать своё заявление об уходе. Сейчас человек, решивший расторгнуть трудовой договор, должен за две недели предупредить об этом работодателя. До истечения этого срока он вправе передумать и забрать заявление. Однако в законе есть оговорка: уволить работника в подобной ситуации всё-таки можно - в случае если на его место уже приглашён другой специалист. "Считается, что срок между подачей заявления и увольнением нужен работодателю, чтобы найти замену. Получается, что законодательство в большей степени защищает работодателей, чем работников, - сетует автор инициативы депутат Дмитрий Савельев. - Пора уже смещать акценты. Пусть этот срок служит и работнику, чтобы при желании он мог изменить своё решение".
События и комментарии
Автомиг
Вехи
Официально
Политика. Власть. Общество
Экономика и финансы
Городской проспект
Действующие лица
Рабочий квартал
О ком говорят
О чем говорят
Вернуться в рубрику
Новости
Увольняющимся позволят передумать
В Госдуму внесены поправки в Трудовой кодекс, запрещающие работодателям нанимать нового сотрудника до увольнения прежнего.
Еще новости
