Работники комбината и обществ Группы ПАО «ММК», а также ОСК приступили к освоению дополнительной профессиональной программы повышения квалификации «Лидеры здоровья». За два месяца они изучат четыре образовательных модуля, а затем понесут полученные знания в массы.
Дополнительную программу «Лидеры здоровья» разработали и реализуют на базе корпоративного центра подготовки кадров «Персонал» по заказу ММК. В июле и августе 20 слушателей, которых отобрали по результатам анкетирования, тестирования и собеседований, два раза в неделю станут осваивать и совершенствовать «здоровые» навыки.
– Решили изменить формат привлечения работников к ЗОЖ, – рассказал старший менеджер группы социальных программ ПАО «ММК» Фёдор Наследов. – Это так называемый well-being, который подразумевает не только физическое здоровье, но и ментальное. Участники программы – это и руководители, и работники, а само направление на личном контроле генерального директора ПАО «ММК» Павла Шиляева.
Well-being подразумевает благополучие человека в телесной, когнитивной, эмоциональной, социальной и финансовой сферах, а также в отношении к окружающей среде. В образовательный курс вошли модули: «Корпоративный лидер здоровья. Методы влияния и формирования активной позиции», «Физическое и эмоциональное благополучие», «Health Reality Games. Разработка оздоровительных мероприятий, учёт и анализ спортивных результатов», «Индикаторы физического здоровья для формирования индивидуального подхода и безопасного оздоровления». Завершится обучение итоговой аттестацией, по условиям которой каждый слушатель должен будет сформировать команду из десяти человек – коллег по структурным подразделениям, и мотивировать их вести ЗОЖ.
– «Лидеры здоровья» – инновационная программа, – объяснила руководитель направления по развитию бизнеса и контролю процессов КЦПК «Персонал» Юлия Кочергина. – В программе сочетается как теоретическое обучение от экспертов в области well-being и здорового образа жизни, так и практические занятия под руководством действующих спортсменов-чемпионов. Мы дадим участникам инструментарий, который поможет вести вперёд к здоровому образу жизни коллективы, друзей и всё окружение.
В случае ужесточения правительством ограничительных мер из-за пандемии в Персонале задействуют план Б в реализации программы «Лидеры здоровья». По словам Юлии Кочергиной, образовательный курс выстроен с учётом такого развития событий.
Если программа докажет свою эффективность, то в корпоративном центре подготовки кадров планируют расширить состав своих образовательных услуг направлением well-being.
