Срок действия нового договора охватывает 2024-2026 годы. Подписи под этим основополагающим документом, регулирующим трудовые отношения между трудовым коллективом и администрацией предприятия, поставили генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев и председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР Борис Семенов.
Необходимо отметить, что сама церемония подписания коллективного договора традиционно лишь венчает большую предварительную работу по подготовке текста, которая велась между представителями администрации предприятия и профсоюзной организацией, представлявшей интересы трудового коллектива. К работе над проектом новой редакции колдоговора, длившейся около трёх месяцев, были привлечены специалисты разных направлений – юристы, экономисты, эксперты в сфере охраны труда.
Новый основной внутренний документ ММК, как и прежние, исповедует принцип социального партнерства руководства и трудового коллектива. Под контролем договора вопросы заработной платы, охраны труда и окружающей среды, социальных гарантий и льгот для работников компании.
По словам генерального директора ПАО «ММК» Павла Шиляева, прокомментировавшего работу по подготовке нового колдоговора, найти необходимый баланс и консенсус на ближайшие годы – это всегда обсуждение, диалог и дискуссия.
– Даже в текущих, не самых простых условиях, ММК продолжает развиваться и демонстрировать устойчивую, уверенную работу, – отметил Павел Шиляев. – Мы пошли на большинство предложений, которые внёс профсоюз, и практически по всем направлениям коллективного договора усилили поддержку. В том числе и в тех моментах, которые не вошли в текст колдоговора. В частности, это новая программа – «Льготная ипотека», стартующая с 2024 года. В рамках ее мы планируем компенсировать работникам до 50 % уплаченных процентов по ипотеке в течение следующих пяти лет.
Председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семёнов сообщил, что в структуре ППО находятся 44 юридических лица и действуют 33 коллективных договора и договор с ПАО «ММК» - лишь один из них, но, тем не менее, он является базовым, индикативом для других предприятий Группы. По словам Бориса Семёнова, изменения коснулись всех разделов коллективного договора – по оплате труда, социальному развитию коллектива, работе с молодёжью, значительно изменился раздел по охране труда. Всего профсоюз вынес на рассмотрение более девяноста проработанных аргументированных предложений, примерно 40 % из которых были согласованы и отражены в тексте нового колдоговора.
Выступая на расширенном заседании профсоюзного комитета ММК, в рамках которого состоялось подписание колдоговора, генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев изложил основные принципы социальной политики градообразующего предприятия, рассказал об экологических программах, поддержке социальной сферы города и развитии территории присутствия. В частности об уникальном проекте «Притяжение» инициатором и ключевым инвестором которого выступает председатель совета директоров ПАО «ММК» Виктор Рашников.
По словам Павла Шиляева, в период действия прежнего коллективного договора работодателем были выполнены все принятые обязательства в части заработной платы и социальных льгот и гарантий работникам. «Мы ежегодно увеличиваем расходы на социальный пакет, а общие расходы на социальную сферу Группы ММК составляют уже почти 3,5 млрд рублей ежегодно. Все эти средства направляются на конкретные цели: компенсацию стоимости путевок, питания, детский отдых, поддержку материнства, многодетных семей, заботу о наших ветеранах и многое другое» - сообщил Павел Шиляев,
- И сегодня, несмотря на все сложности, ММК удалось не просто сохранить расходы на социальную сферу, но и найти возможности для реальных улучшений социального пакета льгот и гарантий, многие из которых воплотились в жизнь благодаря активной позиции Первичной профсоюзной организации и открытому диалогу», - подчеркнул руководитель комбината.
В числе дополнительных мер усиления социальных гарантий работников Павел Шиляев назвал, помимо программы «Льготная ипотека», индексацию выплат по рождению ребёнка и ежемесячных выплат по уходу за ребёнком, увеличение размера поощрений за сдачу работниками норм ГТО. Серьезные изменения были внесены в программу улучшения жилищных условий для молодых сотрудников – победителей конкурсов профмастерства. Для них размер субсидии на приобретение жилья был увеличен с 250 тысяч до 500 тысяч рублей.
– Сам факт наличия в организации коллективного договора между работодателем и работниками говорит о существовании в компании социальной политики, – подчеркнул председатель ППО Группы ММК ГМПР Борис Семёнов. – А если этот договор так насыщен дополнительными обязательствами как наш, то это говорит о том, что социальная политика введена в ранг стратегии развитии компании. Коллективный договор – это не статичный документ. Три года большой срок и жизнь меняется быстро. Поэтому он не должен «стоять на месте», и практика внесения изменений в течение его действия — это нормально, поэтому, не дожидаясь окончания срока действия, мы продолжим работу по его наполнению новыми льготами и гарантиями.
Борис Семёнов назвал колдоговор ММК одним из самых «тяжелых» по наполнению в отрасли («весомых» - уточнил, улыбаясь, Павел Шиляев). И то, что этот важнейший документ, действительно соответствует самым высоким стандартам в сфере защиты социально-трудовых прав, расширения льгот и гарантий работников, подтвердил гость заседания, председатель челябинской областной организации Горно-металлургического профсоюза России Юрий Горанов. По его словам, подписание колдоговора является значимым событием для любого предприятия, тем более, для такого как ММК, на которое смотрят и равняются многие коллеги не только в Челябинской области, но и в стране. «Наполнение коллективного договора Магнитки является, не побоюсь этого слова, эталоном для многих предприятий, эталоном социальных программ и социальной ответственности, объем которой исчисляется 3,5 миллиардами рублей в год – впечатляющая цифра, за которой стоит совместная работа и руководства предприятия, и профсоюзной организации», - подчеркнул Юрий Горанов.
Остаётся добавить, что коллективные договоры предприятий Группы Магнитогорского металлургического комбината неоднократно становились победителями региональных и отраслевых конкурсов в сфере защиты социально-трудовых прав работников. Это свидетельствует о том, что для Магнитки термин «социальное партнёрство» не просто декларируемый принцип, а реально действующая модель взаимоотношений администрации и трудового коллектива предприятия.
