Такого рода поощрение наиболее отличившихся работников – многолетняя традиция Магнитки, позволяющая отметить весомый вклад работников в достижения предприятия, а также стимулировать их на новые производственные свершения. Стартовала подписная кампания на минувшей неделе в малом конференц-зале заводоуправления встречей генерального директора ПАО «ММК» Павла Шиляева с четырнадцатью контрактниками, половина из которых подписывала индивидуальные соглашения впервые.
Эстафету подписания контрактов подхватили и другие топ-менеджеры комбината. В прошлую пятницу подпись под индивидуальными контрактами двенадцати работников поставил заместитель генерального директора ПАО «ММК» по продажам Сергей Ушаков. В понедельник очередные соглашения были подписаны исполняющим обязанности директора по персоналу ПАО «ММК» Олегом Парфиловым, который встретился с тринадцатью представителями различных профессий, в числе которых машинист мельницы, термист, оператор поста управления, машинист тепловоза. Лишь двое из них заключали индивидуальные контракты не в первый раз. Для остальных эта процедура в новинку.
Кандидатуры рабочих, претендующих на договор с индивидуальной оплатой труда, выдвигаются в самих производственных подразделениях. Среди требований - обеспечение объёмов и высокого качества продукции, выполнение технологических инструкций, правил по технике безопасности и внутреннего трудового распорядка, постоянное повышение квалификации, активная жизненная позиция, наставничество и передача опыта молодёжи. Все контрактники - специалисты высокой квалификации. Они эффективно трудятся на своих рабочих местах и являются лидерами в своих коллективах. Тем не менее Олег Парфилов считает, что формальные требования не являются определяющими. «Инициатива идёт, конечно, от структурных подразделений. Но я бы ответил так: человека, который горит на работе, и так видно. Здесь зачастую не нужны никакие формальные критерии», - подчеркнул свою позицию Олег Валентинович.
Не стала формальной и сам процедура подписания. Будучи специалистом по персоналу с солидным стажем Олег Парфилов поинтересовался у лучших представителей трудовых коллективов, как в их подразделениях обстоит дело с наставничеством. С недавних пор в ПАО «ММК» снова появились должности освобождённых наставников. И выяснилось, что на эти роли не обязательно привлекать работников предпенсионного возраста. Есть и более молодые специалисты, готовые прививать корпоративную культуру предприятия и любовь к труду новому поколению сотрудников.
Во вторник подписную кампанию продолжил заместитель генерального директора ПАО «ММК» по производству Сергей Унру, который в своем кабинете поставил подписи еще под двенадцатью контрактами. В этот раз участники подписания не представляли равномерно различные переделы производственной цепочки комбината. Превалировали работники прокатного производства – операторы поста управления, вальцовщики, резчики металла, термисты. Лишь один работник трудится электрослесарем по ремонту оборудования распределительных устройств в цехе электросетей и подстанций управления главного энергетика. Зато цеховой набор прокатных подразделений был самый представительный – сортовой цех, все листопрокатные цехи, производство металла с покрытием и производство толстолистового проката.
Пятеро из участников встречи впервые подписывали индивидуальные соглашения, остальным это делать уже приходилось. И, вероятно, больше всех самому опытному участнику этого подписания – оператору поста управления стана горячей прокатки ЛПЦ-4 Александру Моторину, чей возраст 59 лет, а непрерывный трудовой стаж на ММК составляет четыре десятилетия. Александр Евгеньевич – знаковая фигура для Магнитки. Именно он стал первым магнитогорцем - Героем Труда Российской Федерации, удостоенный этого высокого звания в 2020 году «за выдающиеся заслуги в развитии металлургической промышленности, осуществление рационализаторской деятельности и подготовку квалифицированных кадров». На церемонии вручения золотых медалей Героя Труда президент России Владимир Путин в частности, отметил: «Яркие трудовые победы и достижения Александра Евгеньевича Моторина, металлурга с поистине бесценным профессиональным опытом, неразрывно связаны с прославленной Магниткой. Историю этого индустриального гиганта писали именно такие специалисты: грамотные, увлечённые, настоящие мастера». Помимо звания Героя Труда, в коллекции наград Александра Моторина также медали Ордена за заслуги перед Отечеством первой и второй степени, но планку требований к себе специалист по-прежнему не снижает, свидетельством чего и стал очередной индивидуальный контракт.
Приветствуя контрактников Сергей Унру отметил, что индивидуальный контракт – это оценка человека, которая говорит о том, что он отличается от других работников своим профессионализмом и отношением к делу. «Поэтому я уверен, что эту правильную традицию – подписывать с лучшими рабочими индивидуальные соглашения - мы будем продолжать каждый год. Я благодарю вас всех за работу, за то, что вы делаете, ваш вклад – бесценный», - подчеркнул Сергей Яковлевич.
В общении с рабочими заместитель генерального директора по производству акцентировал внимании на необходимость беречь оборудование, даже где-то в ущерб тоннажу, потому что сегодня в условиях санкционного давления быстро обеспечить поставки необходимых запасных частей не всегда просто. Тем не менее, считает Сергей Унру, даже в этих непростых условиях комбинат работает неплохо продолжает развиваться. Как пример – новая коксовая батарея производительностью 2,5 млн тонн кокса в год. Несмотря на все трудности этот проект был недавно завершен. Из других проектов, реализация которых продолжается – новая воздухоразделительная установка мощностью 60 тысяч кубометров в час по кислороду, которая позволит улучшить обеспечить этим ингредиентом производственные подразделения. Этот объект войдет в строй в будущем году, также, как и агрегат продольного роспуска в ЛПЦ-8, взялись, наконец за обновление десятого листопрокатного, где постепенно будут модернизировать все нагревательные печи.
В этом году число контрактников на комбинате увеличилось в полтора раза. Если в предыдущие два года соглашения подписывали около 90 работников, то в этом году их уже 145 человек. Но и этого, считает Сергей Унру, недостаточно. «Я помню еще в 2022 году подписывал контракты, и теперь вижу некоторые знакомые лица. С одной стороны, приятно, что люди приходят на контракт надолго – это означает, что компетенции и квалификация никуда не делись, продолжают оставаться на высоком уровне, а с другой стороны можно было бы увеличить состав, чтобы видеть новые лица. Их же очень много, тех кто достоин», - отметил Сергей Яковлевич и предложил присутствовавшему на подписании начальнику отдела мотивации персонала ПАО «ММК» Михаилу Свечникову подумать в этом направлении.
Среди тех, кто два года назад был на подписании контракта у Сергея Унру, а сегодня пришел подписывать новое соглашение - оператор поста управления сортового цеха Александр Рассоха, он и тогда был самым молодым участником встречи, и теперь им остался. Александру всего 32 года, из которых 12 он проработал на комбинате. Получив два года назад свой первый индивидуальный контракт, Александр отмечал, что это дает ему дополнительную мотивацию для дальнейшей работы, заставляет еще более ответственно и честно относиться к порученному делу. И как видим, это были не просто слова.
