История кадровой службы началась в 1931 году с приказа № 366 от 27 мая 1931 годаначальника Магнитостроя Якова Гугеля, утвердившего структуру бюро кадров ММК. Уже 12 июня 1931 года вышел приказ о создании отдела кадров, который сегодня имеет статус управления. За почти вековую историю сфера деятельности специалистов вышла далеко за рамки классического делопроизводства, превратившись в многоуровневую систему по формированию, развитию и удержанию персонала, а также профориентации будущих металлургов.
Управление кадров ММК год за годом динамично развивается, внедряя современные цифровые технологии. За последние 5 лет полностью цифровизован процесс подбора и комплектования на комбинате: автоматизированы размещение вакансий, подбор кандидатов, приглашение на собеседование, получение обратной связи и отслеживание процесса трудоустройства. В 2025 году на предприятие принято на работу 1 892 человека.
Одним из основных направлений деятельности управления кадров является развитие человеческих ресурсов. В 2025 году для специалистов-технологов и научно-технического центра проведены программы опережающей технологической подготовки по горно-обогатительному производству, коксохимическому комплексу, металлургии, что позволит в перспективе снизить нагрузку на экологию. Для резерва руководителей реализуется программа «Лидерство в управлении цехом», а также корпоративная программа «Развитие талантов. Новая смена». Сотрудники Группы ММК проходят обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров и по программе «Стратегический менеджмент».
Уже третий год успешно реализуется программа профессиональной ориентации школьников «Профкомбинаториум», в рамках которой проводится целый ряд мероприятий: конкурсы, инициативы, экскурсии, профориентационные занятия, мастер-классы и конференции. В период 2024–2025 гг. программой охвачено более 32 000 школьников. В 2025 году организованы различные виды практик для 2 670 студентов профильных образовательных учреждений. С 2024 года на комбинате активно развивается институт наставничества. В прошлом году, благодаря созданным условиям «мягкой» адаптации, закрепляемость молодых работников составила 74%.
Результативность кадровой политики ММК неоднократно подтверждалась на федеральном уровне. В прошлом году комбинат был отмечен золотым уровнем в рейтинге работодателей журнала Forbes, стал победителем в номинации «За развитие кадрового потенциала» Всероссийского конкурса РСПП «Флагманы бизнеса: динамика, ответственность, устойчивость-2025». Кадровый центр ММК и центр «Юный металлург» стали победителями международной коммуникационной премии Eventiada Awards. В 2025 году предприятие вошло в ТОП-200 Рейтинга работодателей России от hh.ru среди крупнейших компаний.
Коллектив управления кадров ежегодно организует кампанию по представлению работников ММК к наградам различных уровней с целью поощрения отличившихся сотрудников предприятия. В 2025 году были отмечены 824 работника.
Управление кадров ММК сегодня продолжает реализацию стратегической цели по созданию на комбинате культуры возможностей, где каждый работник получает поддержку на пути саморазвития и самореализации.
