Кадровый центр ММК-МЕТИЗ расположился на втором этаже «Гостинки». Современный и стильный «островок» сразу привлекает внимание не только современным оформлением, но и «контентом» – в витринах представлена продукция, выпускаемая ММК-МЕТИЗ – одним из крупнейших в стране специализированных предприятий по глубокой переработке металла.
– В настоящее время в Группе компаний ММК разрабатывается новый – клиентоориентированный – подход, – отметил исполняющий обязанности директора по персоналу ПАО «ММК» Олег Парфилов. – Это касается не только клиентов, которым мы продаём свою продукцию, но и тех, кто работает или будет работать в Группе ММК. Удобство и условия труда становятся приоритетными для работников. Поэтому уже на начальном уровне мы демонстрируем открытость и готовность оказывать качественный кадровый сервис. Уверен, в Группе ММК начинание ММК-МЕТИЗ станет хорошим примером для остальных компаний.
– Открытие кадрового центра на правом берегу, в оживлённом месте, где люди могут, не отрываясь от своих повседневных дел, получить информацию о потенциальном работодателе, это современный подход к решению кадрового вопроса, – подчеркнул директор ОАО «ММК-МЕТИЗ» Сергей Дубовский. – Здесь можно узнать не только о богатой истории нашего предприятия, но и его сегодняшней деятельности. Возможно, кто-то, заинтересовавшись увиденным и услышанным, пополнит наш дружный трудовой коллектив.
Кадровый центр ММК-МЕТИЗ насыщен информацией: к услугам соискателей книги и буклеты, видеоролики и мультфильмы – об истории и современной деятельности завода, который стабильно входит в тройку лидеров метизной отрасли страны и выпускает все виды метизных изделий – от железнодорожных костылей, гвоздей, металлосетки до уникальных видов арматуры, изготовленных с применением инновационных технологий, а так же об основных профессиях и вакансиях, об условиях труда и заработной плате.
– Основные критерии, которыми сегодня руководствуются люди, – это скорость, в том числе в принятии решений, доступность информации и качество коммуникации, – говорит руководитель отдела кадров ОАО «ММК-МЕТИЗ» Дмитрий Попов. – Поэтому открытие кадрового центра в ТРК – это шаг в духе времени. Для нас это инструмент для создания условий, при которых соискатели получат максимальный комфорт в вопросах трудоустройства. Мы нацелены не только на магнитогорцев, но и на гостей нашего города.
Это не приём на работу, уточняет Дмитрий Попов, потому что, прежде чем принять окончательное решение, необходимо побывать в цехе, оценить условия труда, увидеть потенциальное рабочее место, встретиться с руководителем подразделения. Но это уже после визита в отдел кадров ММК-МЕТИЗ и собеседования. Главная же задача кадрового центра – предоставить соискателю исчерпывающую информацию по трудоустройству. Заинтересовать его возможностями профессионального и личностного роста, которые предоставляет предприятие.
– В кадровом центре можно узнать не только о заводе и вакансиях, но и льготах, гарантиях и коллективном договоре, – подчеркнула председатель первичной профсоюзной организации ОАО «ММК-МЕТИЗ» Елена Рамазанова. – Работа на нашем предприятии – это стабильность, дружный коллектив, постоянная индексация заработной платы, скидка на питание, возможность купить путёвку с дотацией, корпоративные мероприятия, организуемые администрацией завода и профсоюзным комитетом. ММК-МЕТИЗ – это стабильное, динамично развивающееся предприятие, это – завод будущего.
Образование и опыт работы принципиального значения не имеют.
На ММК-МЕТИЗ действует учебный центр, где соискателю за счёт средств работодателя предоставят возможность обучиться выбранной профессии.
Ограничениями при приёме на работу могут стать возраст – пенсионный или младше восемнадцати лет и показания здоровья, но это продиктовано спецификой деятельности ММК-МЕТИЗ – промышленного предприятия, где есть опасные объекты. Кадровый центр будет работать ежедневно
с 11 до 19.00.
– Планируем в данной локации не только проводить встречи с соискателями, но и организовывать активности как для детей, так и для взрослых, – отмечает Дмитрий Попов. – Основная категория, которую мы рассматриваем для трудоустройства на наш завод, это молодёжь, и мы будем создавать все условия, чтобы люди шли к нам и не просто работали, а развивались профессионально, личностно, занимались спортом, творчеством, принимали самое активное участие в жизни предприятия.
