На Магнитогорском металлургическом комбинате вот уже два десятилетия существует хорошая традиция, которая не прерывалась даже в самые тяжёлые кризисные годы. В канун Дня металлурга с лучшими рабочими ведущих металлургических профессий заключают индивидуальные контракты, отмечая тем самым их вклад в успешное развитие компании.
Вчера генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев пообщался с передовиками производства в формате ZOOM-конференции и поставил подписи под их контрактами. Ежегодно подобные индивидуальные соглашения по оплате труда заключаются с почти сотней работников, представляющих все основные переделы комбината – горно-обогатительное и коксохимическое производства, металлургический и прокатный переделы, подразделения управления главного энергетика и управления логистики. С кем-то заключается новый контракт, с кем-то продлевается прежнее соглашение. Часть контрактников – и это тоже давняя традиция – встречается с генеральным директором в его кабинете, чтобы пообщаться и задать вопросы. В условиях пандемии из-за понятных ограничений такие встречи провести невозможно. И здесь на помощь пришли современные телекоммуникационные технологии – полтора десятка работников стали участниками диалога с руководителем компании посредством ZOOM-конференции. И в данном случае диалог – не просто фигура речи. Отличительной чертой подписания контракта у генерального директора является возможность для рабочих задать важные и актуальные вопросы напрямую, без посредников. Но перед этим Павел Шиляев рассказал о сегодняшней ситуации на рынке и о том, как комбинат решает проблемы пандемии.
– Второй год мы с вами, яркими представителями трудовых коллективов, встречаемся в дистанционном формате. Но разница по сравнению с 2020 годом есть, и она очень большая. Сегодня у нас есть вакцина, и мы можем привиться, снизив риски опасного заболевания. Я призываю всех вас прививаться от коронавируса и могу сообщить, что я уже даже пошёл на ревакцинацию, – сказал Павел Шиляев.
По словам руководителя комбината, противоэпидемические ограничения в первой половине прошлого года привели к снижению производства.
Но уже во втором полугодии благодаря предпринятым государством мерам поддержки населения и экономики, инвестициям в развитие инфраструктурных проектов спрос начал восстанавливаться, и примерно с октября 2020 года ММК вышел на объём отгрузки в один миллион тонн продукции в месяц и эти темпы не снижает.
Сегодня, сообщил Павел Владимирович, конъюнктура рынка чёрных металлов благоприятна для металлургов. Но эти результаты, подчеркнул генеральный директор компании – наша с вами заслуга.
– ММК сегодня имеет лучшие прокатные мощности в России, а может, и в Европе. Мы многое сделали, немало инвестировали в производство с точки зрения наилучших доступных технологий. И это ещё не всё, мы немало поработали, в том числе с вашей помощью, над вопросами качества и сервиса, уменьшения возврата по несоответствию. И чтобы не отстать, мы по-прежнему планируем инвестировать в развитие производства, – отметил Павел Шиляев.
Далее руководитель комбината сообщил о том, что программа технического развития ММК на 2015–2025 годы успешно реализуется: построена новая аглофабрика, ведётся строительство комплекса новой коксовой батареи № 12, заключён контракт на строительство доменной печи №11.
Сейчас программа инвестиций актуализируется с горизонтом 2030 года, и, по словам Павла Шиляева, там также будет много интересных проектов, в первую очередь экологической направленности. Ещё один интересный вызов для ММК и всех металлургов – углеродное регулирование. Как отметил Павел Владимирович, решение задач достижения углеродной нейтральности потребует серьёзного изменения технологий производства и поиска новых технических решений.
Участники встречи в дистанционном формате имели возможность задать вопросы по интересующим темам. А в заключение общения генеральный директор ПАО «ММК» Павел Шиляев поздравил лучших работников и трудовые коллективы, которые они представляют, с наступающим Днём металлурга.
– Мне сейчас принесут на подпись ваши контракты, которые станут свидетельством признания вашего вклада в успехи нашего предприятия и знаком благодарности за ваш добросовестный труд. И здесь вопрос не только материального стимулирования. Я хочу, чтобы другие работники равнялись на вас, брали с вас пример и также добивались производственных достижений, – подчеркнул Павел Шиляев.
Подписание договоров, предусматривающих индивидуальную оплату труда и повышенные социальные гарантии – многолетняя традиция ПАО «ММК». Кандидатуры рабочих, претендующих на договор с индивидуальной оплатой труда, выдвигаются в цехах. Среди требований – обеспечение объёмов и высокого качества продукции, выполнение технологических инструкций, правил техники безопасности и внутреннего трудового распорядка, постоянное повышение квалификации, активная жизненная позиция, наставничество и передача опыта молодёжи. Все контрактники – специалисты высокой квалификации. Они эффективно трудятся на своих рабочих местах и пользуются авторитетом в коллективе. Таким образом, контракт одновременно является как формой поощрения, так и материальным стимулом для высококвалифицированных работников, и, конечно, налагает на них повышенную ответственность.
