В честь праздника, который отмечается 2 марта, в течение последующей недели на утренних сменно‑встречных собраниях наградили 15 лучших наставников предприятия из различных структурных подразделений. Сегодня на ММК‑МЕТИЗ работает более двухсот наставников - профессионалов, которые помогают новым сотрудникам адаптироваться, осваивать компетенции и вливаться в коллектив.
Напомним, что в 2020 году на заводе провели трансформацию системы наставничества, чтобы сделать её ещё эффективнее. Теперь задача наставника не только обучить практическим навыкам, но и приобщить новичка к корпоративной культуре, помочь принять ключевые ценности компании, сформировать позитивное отношение к профессии, воспитать чувство гордости за принадлежность к коллективу ОАО «ММК‑МЕТИЗ».
Такой комплексный подход позволяет не просто быстро вводить сотрудников в рабочий процесс, но и сохранять преемственность профессиональных традиций, укреплять командный дух и поддерживать высокие стандарты работы на предприятии.
«Наставничество - это важнейший элемент развития ММК-МЕТИЗ. Наши опытные сотрудники передают не только профессиональные навыки, но и отношение к делу, корпоративный дух, ответственность перед коллективом. Я благодарю всех наставников за их неоценимый вклад и терпение», - подчеркнул Михаил Свечников, начальник управления персонала и социальных программ ОАО «ММК‑МЕТИЗ».
