Директор ООО «ММК-УГОЛЬ» (Кемеровская обл., входит в Группу ММК) Максим Краснов подписал первые индивидуальные контракты с представителями ведущих рабочих профессий предприятия. Данный инструмент мотивации внедрен по примеру головной компании – Магнитогорского металлургического комбината, где подобная практика стимулирования ключевых кадров успешно применяется уже многие годы.
Первыми обладателями особого статуса стали 10 передовиков производства. Все они - специалисты, ежесменно работающие в подземных условиях. В их число вошли четыре сотрудника шахты «Костромовская» (электрослесари и машинист горных выемочных машин), четыре представителя шахты им. С.Д. Тихова (электрослесари и горнорабочий очистного забоя) и два горномонтажника из цеха сервиса и логистики.
Программа призвана поддержать квалифицированных сотрудников и поощрить их профессионализм. Среди преимуществ контракта - индивидуальная система оплаты труда, которая предусматривает повышение уровня заработной платы с учетом личного вклада и результатов работы.
«Наши работники - это главный актив предприятия, - прокомментировал директор ООО «ММК-УГОЛЬ» Максим Краснов. - Их безопасность, благополучие и уверенность в завтрашнем дне стоят на первом месте. Внедряя систему индивидуальных контрактов, мы хотим, чтобы каждый передовик чувствовал реальную отдачу от своего мастерства. Уверен, что такая оценка тяжелого горняцкого труда станет отличным стимулом для коллектива. Такие специалисты - гордость «ММК-УГОЛЬ» и главный пример для молодых сотрудников».
