В большом зале Дворца культуры металлургов имени С. Орджоникидзе собрались молодые представители ММК и его дочерних компаний. Трудовой стаж большинства из них – менее года. Среди приглашённых – вчерашние выпускники вузов и лицеев, молодые люди, отслужившие в армии. Все они однажды приняли решение связать свою профессиональную жизнь с Магнитогорским металлургическим комбинатом. Открытый диалог с руководителями ММК подтвердил – на предприятии заинтересованы в молодых перспективных кадрах, поэтому стараются создать все условия для их профессионального развития.
– Молодые сотрудники – будущие носители культуры и ценностей нашей компании, – подчеркнул директор по персоналу ПАО «ММК» Олег Парфилов. – Закладывая основы их профессионального будущего и передавая традиции, мы думаем о перспективе. Одна из задач сегодняшней встречи – показать молодёжи открытость руководителей ММК. Когда-то мы были такими же молодыми рабочими, как они, но хотели не просто работать, а расти профессионально, развиваться. Важно, чтобы молодёжь, приходя на производство, верила в свои силы и возможности. Неформальное общение – напрямую, без предварительной записи, – показывает, что комбинат с его жёсткой культурой, свойственной металлургическим предприятиям, готов меняться. Для нас важен каждый работник.
Посвящение в металлурги проводят третий год. Инициаторами мероприятия стали представители союза молодых металлургов. Праздник приурочили к исторической дате – осенью 1943 года ремесленное училище № 13, сейчас – профессиональный лицей № 13, было награждено орденом Трудового Красного Знамени за вклад в подготовку рабочих для ММК.
С каждым годом участников посвящения в металлурги становится всё больше. Первый год было 160 человек, второй – 220, сегодня в зале около трёхсот молодых ребят.
– В программе – рассказ о деятельности ММК и союза молодых металлургов, концерт и квест, направленный на выявление и развитие лидерских качеств участников, командообразование, – продолжил тему заместитель председателя союза молодых металлургов Константин Катуков. – Заключительный этап квеста проходит на сцене, где свои знания проверяют лидеры команд. Победитель получает капсулу, в которую команда вложит текст обращения к тем, кто будет участвовать в посвящении в металлурги в следующем году.
Ксения Семёнова второй месяц трудится в здравпункте ККЦ. Работать именно на промплощадке, а не в «обычной» поликлинике медико-санитарной части ей очень нравится. Коллектив сплочённый, новичков встречают хорошо – поддерживают, подсказывают, подчёркивает Ксения.
– Хочу сказать всем, кто участвовал в организации этого праздника, большое спасибо! Сегодня у меня появилось много интересных знакомых, мы обменялись контактами, и, я надеюсь, будем общаться! – делится эмоциями девушка. – Всего за несколько часов мы успели не только подружиться, но и обсудили проблемы, перспективы, поделились пусть небольшим, но всё же опытом вхождения в новый взрослый коллектив.
Инженер первой категории Ксения Емельянова трудится на ММК всего год, но уже поняла, что комбинат для неё не просто место работы, а новая жизнь – интересная и насыщенная.
– ММК – это и общение, и развитие, и досуг, – рассказывает Ксения. – Предприятие предоставляет работникам льготы для оздоровления, отдыха, занятия спортом. Есть возможность участвовать в культурно-массовых мероприятиях. Сегодня во время квеста узнала много нового по истории города и комбината, а главное – за несколько часов мы сумели стать настоящей командой. Всё-таки совместная деятельность объединяет и сближает.
Главная цель мероприятия – показать молодым работникам, что на ММК в них заинтересованы и готовы поддерживать на пути построения успешной карьеры.
Продолжением праздника стало пленарное заседание, где ребята могли задать любой вопрос руководителям Группы ПАО «ММК».
Участие в диалоге приняли директор по персоналу ММК Олег Парфилов, директор ООО «МРК» Дмитрий Куряев, директор ООО «АТУ» Алексей Кузнецов, директор по логистике Ильдар Искаков, директор ЗАО «МЗПВ» Алексей Емельянов.
Вопросы прозвучали разные – молодые специалисты делились с руководителями идеями и предложениями, интересовались, можно ли на ММК построить успешную карьеру, какие социальные проекты развивает комбинат, какие существуют меры поддержки молодёжи. Руководители постарались дать максимально подробные ответы, часть вопросов пообещали рассмотреть в частном порядке.
– Приятно, что ребята не боятся задавать вопросы на любые темы, – отметил директор по персоналу ПАО «ММК» Олег Парфилов. – Мы не просто отвечаем на них в режиме онлайн, но и берём на заметку, если нужно, выезжаем на рабочие места. Считаю, именно неформальное отношение руководителей к проблемам молодых сотрудников является залогом успеха.
