На ММК с ознакомительным визитом побывали студенты химико-технологического института Уральского федерального университета. Они познакомились с работой крупнейших цехов комбината, встретились с представителями профильных подразделений ММК и кадровой службы.
Инициатором поездки выступил Центр развития партнёрских отношений УрФУ, приоритетная задача которого – профориентация будущих выпускников. Новое подразделение в структуре крупнейшего университета Урала появилось недавно и пока только налаживает взаимоотношения с руководством промышленных предприятий.
– Написали письмо руководству ММК с просьбой принять нас и получили положительный ответ, – рассказывает специалист Центра развития партнёрских отношений УрФУ Кирилл Кучеров. – Спасибо комбинату за то, что предоставили нам такую возможность.
На встречу с кадровиками ММК будущие химики и экологи приехали прямо с промплощадки. Взволнованные увиденным, они внимательно слушали докладчиков и задавали множество уточняющих вопросов – о производстве, перспективах, социальной поддержке, возможности заниматься наукой…
Исполняющий обязанности главного инженера КХП ММК Павел Гаврилов рассказал гостям о структуре коксохимического производства – важнейшего звена в технологической цепи ММК, от эффективности которого напрямую зависит бесперебойная работа всех переделов комбината. В настоящее время оно представлено тремя цехами: углеподготовительным, коксовым и цехом улавливания и переработки химических продуктов. В последние годы КХП переживает коренную модернизацию производства, в рамках которого в 2023 году введена в эксплуатацию коксовая батарея № 12, позволившая вывести из работы пять морально и физически устаревших агрегатов. По мощности ей нет равных в России – за год батарея способна выдавать 2,5 миллиона тонн сухого кокса и сможет перекрыть половину от потребности предприятия в продукции. Масштабы деятельности ММК произвели впечатление на студентов, но куда больше заинтересовал их производственный путь самого Павла Гаврилова – реальный пример карьерного и профессионального роста.
– Приехал в Магнитогорск, поступил в МГТУ на специальность «химические технологии», получив диплом, в 2012 году пришёл на ММК. Начинал работать газовщиком коксовых печей на первую–вторую коксовые батареи. За двенадцать лет прошёл путь от рабочей до руководящей должности, – рассказал Павел Владимирович. – Так что если у вас есть стремление к профессиональному росту, у нас на предприятии для этого созданы все условия. Встретим, поможем влиться в коллектив, вникнуть в специфику работы. Тем, кто планирует заниматься научной деятельностью, сразу скажу, что мы это приветствуем и всячески поддерживаем.
Большой интерес у гостей вызвал вопрос заработной платы. Побывав уже на нескольких предприятиях, они сравнивают не только условия труда, но и уровень его оплаты.
– За последний год зарплата на коксохимическом производстве серьёзно подросла, – отметил ведущий специалист БОТиЗ КХП Андрей Крынин.– Сейчас в основном – коксовом – цехе средняя заработная плата рабочих составляет 120 тысяч рублей. Но сразу оговорюсь, что на коксохиме зарплата чуть выше, чем в других подразделениях ММК.
Лабораторию охраны окружающей среды на встрече представлял ведущий специалист Роман Грошев. Это подразделение было создано 35 лет назад, но природоохранная служба зародилась на ММК значительно раньше – в середине шестидесятых годов прошлого века. Основные задачи ЛООС – производственный экологический контроль и координация природоохранной деятельности.
– Экология – стратегический приоритет ММК, – подчеркнул Роман Грошев. – С 2015 года на комбинате внедряется программа «Чистый город», её цель – к 2025 году снизить комплексный показатель загрязнения атмосферы до пяти единиц. Программа предусматривает строительство новых природоохранных объектов при реконструкции и модернизации производства, проекты по снижению выбросов в атмосферу и в водные объекты, инициативы по утилизации отходов и рекультивации земель, озеленение, сохранение и развитие биологического разнообразия.
К слову, сохранение и повышение биоразнообразия – одно из ключевых направлений экологической политики ММК. По заказу комбината Институт проблем экологии и эволюции имени Северцова РАН наук провёл работу по экологическому обследованию и дал рекомендации, за счёт чего можно повысить биоразнообразие в регионе присутствия крупного промышленного предприятия. Один из способов – восстановление исчезнувшей популяции краснокнижного сокола балобана на Южном Урале. С этой целью Екатеринбургский Центр мониторинга и реабилитации хищных птиц «Холзан» по заказу ММК подращивает и выпускает соколов на волю. С наступлением холодов они мигрируют, а весной вновь прилетают в родные места. Именно возвращение соколов на родину – является ключевой целью совместного проекта ММК и центра «Холзан».
Своё выступление Роман Грошев по традиции завершил рассказом о себе. Как и его предшественник, он окончил МГТУ, работал в Росприроднадзоре. Получив предложение перейти в ЛООС, не раздумывал ни минуты, потому что «ММК – это стабильность, перспективы и достойная зарплата: в госорганах средняя зарплата – 40 тысяч. На комбинате – кратно выше».
– ММК проводит большую работу по привлечению молодёжи, – отметил ведущий специалист управления кадров ПАО «ММК» Андрей Гасилин. – Гарантируем подъёмные в размере минимальной оплаты труда по Челябинской области, достойную заработную плату, максимальную социальную поддержку: на ММК существует сеть домов отдыха и детских загородных лагерей, обязательное и добровольное медицинское страхование. Почти тридцать процентов коллектива ММК составляют женщины, поэтому на предприятии уделяется большое внимание вопросам материнства и детства. Будущие мамы с первых недель беременности освобождаются от тяжёлой работы и направляются в центр «Материнство» с сохранением заработной платы. Выплачиваются дородовый и послеродовый больничные, сохраняется рабочее место.
– Для конкретики добавлю: стоимость путёвок в дома отдыха для работника ММК составляет тридцать процентов, для членов их семей – пятьдесят, – подключился к разговору старший менеджер управления кадров ПАО «ММК» Сергей Марченков. – Идёт ребёнок в первый класс – ММК оказывает материальную помощь, предоставляет родителям свободный день. Новый проект – льготная ипотека. Комбинат субсидирует половину процентов, начисленных на кредит. Предприятие поддерживает любителей науки и рационализаторства – каждый работник, независимо от должности, может подать рацпредложение и получить вознаграждение.
– О комбинате говорят: динамично развивающееся предприятие. И это так. Подтверждением служит простой факт: ММК 92 года и если бы он не развивался динамично, то давно уже сошёл бы с дистанции, – подчеркнул Андрей Гасилин. – ММК много лет сохраняет звание флагмана отечественной металлургии, занимает лидирующие позиции на рынке чёрных металлов не только в России, но и за рубежом. Этому способствует действующая на предприятии стратегия развития. У кадровой службы ММК тоже есть своя стратегическая цель, которая звучит довольно амбициозно – вырастить нового генерального директора. Система развития персонала ПАО «ММК» обеспечивает достижение этой цели. Судите сами, начиная с 1992 года, когда перестали назначать генеральных директоров через систему партийной и министерской номенклатуры, все директора ММК – люди, которые начинали свою карьеру на комбинате с рядовых должностей. Поэтому нам нужны люди, которые готовы учиться и развиваться.
Металлургическое производство относится к категории опасных, поэтому требования к соискателям ММК предъявляет высокие, но и отдача соответствующая, подчеркнули кадровики.
– Я сам из Магнитогорска и давно хотел показать ребятам свой родной город, – рассказывает будущий химик-технолог Никита Корсун. – Когда уезжал учиться, думал, что вряд ли сюда вернусь, но сегодня узнал столько нового, о деятельности комбината, о возможностях профессионального развития, занятия наукой, то задумался о том, чтобы строить свою карьеру на ММК.
– Это не первое предприятие, на котором я побывала, – делится впечатлениями студентка третьего курса Татьяна Епифанова. – Планирую, получив диплом, связать свою жизнь с производством. Это перспективно и интересно. Предприятия предлагают хорошие возможности для развития. На ММК мне понравилась социальная поддержка молодых специалистов, будущих мам, качественное медицинское обслуживание, дотации на отдых. Во время таких поездок лучше узнаёшь свою будущую профессию, знакомишься с условиями труда, видишь металлургическую «кухню» изнутри. Думаю, в будущем это поможет мне сделать правильный выбор.
В завершении встречи представители ММК пригласили ребят на производственную оплачиваемую практику.
– При приёме на работу приоритет всегда отдаём молодёжи, – напомнил Сергей Марченков. – Ежегодно трудоустраиваем в Группу компаний ММК от пятисот до шестисот выпускников учебных заведений и ребят, демобилизовавшихся из армии. Надеемся, что со временем кто-то из вас станет частью большого коллектива ММК. Жить и работать в Магнитке, поверьте мне, очень интересно.
