В конце года истекает срок действия Коллективного договора ПАО «ММК». Состоялось первое заседание комиссии, которая будет на протяжении трёх месяцев обсуждать проект нового Коллективного договора на период 2027-2029 гг., описывающего все права, обязанности и бонусы работников предприятия.
По закону комиссия состоит из представителей стороны работодателя и работников. Интересы работников ММК будут отстаивать специалисты профсоюзной организации, в том числе юристы, экономисты, эксперты в сфере охраны труда. Сторону работодателя возглавил директор по персоналу ПАО «ММК» Олег Парфилов. Кроме того, в составе совместной комиссии руководители дирекции по экономики ММК, управлений кадров, финансовых ресурсов, охраны труда и промышленной безопасности, группы социальных программ, Союза молодых металлургов и компаний ММК-ПРАВО и ММК-УЧЕТНЫЙ ЦЕНТР.
На первой встрече позицию профсоюзной стороны обозначил председатель Первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» Борис Семенов. По его словам, коллективный договор – это основной документ, с помощью которого сегодня работник может гарантировано получить реальные дополнительные преференции. «Мы придерживаемся правила, что каждый новый колдоговор должен быть лучше предыдущего и провели большую предварительную работу: провели сравнительный анализ коллективных договоров, которые действуют на других крупных предприятиях горно-металлургического комплекса России, изучили последние нововведения в трудовом законодательстве», – отметил Борис Семёнов.
Коллективный договор – один из ключевых внутренних документов ММК. Он традиционно построен на принципе социального партнерства руководства и трудового коллектива. Под контролем договора вопросы заработной платы, охраны труда и окружающей среды, обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Уделяется внимание и профессиональной подготовке работников предприятия, развитию активности и творческой инициативы работников ПАО «ММК» через организацию различных трудовых соревнований и смотров-конкурсов коллективов цехов и производств за повышение экономической эффективности производства.
Благодаря эффективным коллективным договорам все работники Группы компаний ММК участвуют в работе по развитию взаимоотношений между трудовым коллективом и работодателем. Стоит отметить, что коллективные договоры предприятий Группы Магнитогорского металлургического комбината неоднократно становились победителями региональных и отраслевых конкурсов в сфере защиты социально-трудовых прав работников.
