Интерес к этой встрече в кузнице инженерных кадров Магнитки был очень велик – конференц-зал университета просто не вмещал всех желающих. Тем более, что вместе с руководителем крупнейшего предприятия металлургической отрасли на встречу пришла целая команда менеджеров комбината, готовых ответить на все вопросы студентов, многие из которых, вероятно, будут трудиться в Группе ММК.
Презентация, с которой выступал Павел Шиляев называлась «ММК: Сегодня и Завтра». «Здесь, наверное, ключевым является слово «завтра», ведь я искренне хотел бы, чтобы и вы в этом завтрашнем дне ММК принимали активное участие», - подчеркнул Павел Владимирович, который не скрывал, что главная задача встречи – профориентационная, и он хочет помочь будущим выпускникам сделать профессиональный выбор, приглашая их стать частью Магнитогорского металлургического комбината.
Для начала генеральный директор ПАО «ММК» представил большой информационный блок, рассказывающий о сегодняшнем дне комбината и его позициях на металлургическом рынке. Из доклада студенты, в частности, узнали, что компания не ограничивается магнитогорской площадкой, а имеет активы в различных регионах России и даже в Турции, где расположены две производственный площадки, позволяющие выпускать два миллиона тонн металлопродукции. На сегодняшний день, по словам Павла Шиляева, ММК является крупнейшим поставщиком стальной продукции на российский рынок, занимающим долю в 19 процентов. При этом традиционно рынок Российской Федерации является для комбината ключевым и приоритетным. В прошлом году на него пришлось 83 % отгрузки всей металлопродукции ММК. Еще 14 % составили поставки в страны СНГ, и только 3 % от общего объема отгрузки составил экспорт в страны дальнего зарубежья. Особо отметил Павел Владимирович высокую долю высокотехнологично и инновационной продукции в продажах – по итогам 2023 года она составила 37 %. В качестве примера он привел продукцию для автомобильной промышленности, более половины которой поставляет ММК.
Добиться столь высоких показателей комбинату помогла реализованная за последние два десятка лет масштабная инвестиционная программа. Она, как отметил Павел Шиляев, была направлена, в первую очередь на техническое перевооружение в прокатном переделе. Здесь можно назвать реконструкцию сортопрокатного производства, ввод в эксплуатацию крупнейших и самых современных на тот момент в мире комплексов холодной прокатки и по выпуску толстолистового проката, строительство агрегатов цинкования и линий полимерных покрытий.
Решив задачу обновления в прокатном производстве, ММК принял новую стратегию на период 2015-2025 годы. Здесь уже основной акцент сделан на модернизацию первого передела, или другими словами, аглококсодоменного производства. Это, как объяснил Павел Владимирович, связано с тем, что именно здесь формируется до 80 % всех затрат на производство металлопродукции и повышение эффективности в первом переделе способно дать максимальный эффект для всей производственной цепочки. Помимо экономической выгоды, модернизация этого передела дает колоссальный экологический эффект. Первым этапом стал пуск в 2019 году самой современной в России аглофабрики № 5, что позволило вывести из эксплуатации устаревшую четвертую аглофабрику. Также в агломерационном производстве были реконструированы сероулавливающие установки. В цехах сталеплавильного передела - кислородно-конвертерном и электросталеплавильном - были введены в эксплуатацию новые газоочистные сооружения, а в доменном цехе построены мощные аспирационные системы.
Сейчас в завершающую стадию вступила реализация крупнейшего инвестиционного проекта по строительству комплекса коксовой батареи № 12, производительность которой составит 2,5 млн тонн сухого кокса в год. После её запуска появится возможно поэтапно вывести из работы несколько старых коксовых батарей, что существенно снизит экологическую нагрузку на окружающую среду и поможет еще больше приблизиться к заявленным целям в области экологии – снизить к 2025 году комплексный индекс загрязнения атмосферы Магнитогорска до показателя ниже 5 единиц, что соответствует критериям «Чистого города».
И если вся эта озвученная информация могла заинтересовать студентов большей частью с точки зрения будущих профессионалов, то рассказ Павла Шиляева о действующих на ММК социальных гарантиях и льготах, безусловно, вызвала их интерес как потенциальных работников предприятия. Зарплата на комбинате одна из самых высоких в отрасли. Компания компенсирует значительную часть стоимости путевок в дома отдыха и санатории, организует спортивный и культурный досуг работников. В этой связи Павел Владимирович назвал корпоративный проект «Лидеры здоровья», направленный на приобщение сотрудников к занятиям спортом. Кроме того, с января нынешнего года на предприятии запущен проект «Льготная ипотека» для работников до 40 лет, в соответствии с которым ММК компенсирует половину процентов по ипотечному кредиту.
«Нам сегодня нужны работники всех профессий, имеющихся в металлургическом производстве – горняки, коксохимики, металлурги, прокатчики, энергетики, специалисты по ремонту оборудования, железнодорожники, IT-специалисты. Мы ориентированы на молодой, активный коллектив, на тех, кто готов, несмотря на работу развиваться дальше. Поэтому мы их мотивируем доплатами за ученую степень в размере от 5 до 10 тысяч рублей ежемесячно, заработала система доплат за знание английского языка. Комбинат готов помогать и студентам в их стремлении овладеть языком, оплачивая дополнительное обучение, а также выплачивать ежемесячную стипендию с теми, с кем заключен целевой договор с последующим трудоустройством на ММК», - сообщил слушателям Павел Шиляев.
На вопрос: почему комбинат поощряет изучение английского, в то время как все более значимым партнером ММК становится Китай, Павел Владимирович отметил, что это хорошая тема для обсуждений, над которой есть смысл подумать.
От студентов и преподавателей МГТУ прозвучали вопросы о дальнейших перспективах развития комбината, о решении предприятием вопросов сырьевого обеспечения, о жилищных программах предприятия. Один из вопросов касался гуманитарной сферы, ведь не секрет, что среди студентов вуза не только будущие металлурги, но и представители гуманитарных специальностей. Могут ли они быть востребованы на ММК? Павел Шиляев заверил, что компании нужны разноплановые, в том числе творческие специалисты и словно в подтверждение дал выступить директору ООО «Территория Притяжения» Руслану Новицкому, который предложил студентам принять участие в конкурсе на тематическое наполнению Детского крытого центра развлечений, к строительству которого сейчас приступили в городском курорте «Притяжении». Решение о необходимости обратиться к студентам за творческой поддержкой принял инициатор и главный инвестор проекта «Притяжение», председатель совета директоров ПАО «ММК» Виктор Филиппович Рашников, который уверен, что творческая инициатива и нестандартный подход молодых способны помочь вывести городской курорт на новый уровень.
