В Магнитогорске состоялось всероссийское заседание комитета по устойчивому развитию и ESG. Встреча впервые проходила в выездном формате в рамках цикла региональных мероприятий ассоциации менеджеров по отраслевым тематикам. В числе спикеров – топ-менеджеры ДОМ.РФ, Сбербанка, РСПП, Норникеля, Северстали, АФК «Система» и других российских компаний.
Повод для встречи – более чем серьёзный. По данным экспертов, текущий дефицит трудовых ресурсов в России достиг тревожного уровня и сопоставим с показателями 1996 года. Рынок труда испытывает нехватку квалифицированных кадров по всем специальностям. Наиболее остро кадровый вопрос стоит в тяжёлой промышленности, машиностроении, сельском хозяйстве, строительстве и логистике. По мнению экспертов, причины сложившейся ситуации кроются в однонаправленной внутренней миграции и стабильном оттоке населения. Поводом для этого послужили общая демографическая обстановка, последствия пандемии, геополитические изменения, слабая инфраструктура городов и отсутствие карьерных перспектив в регионах.
На круглом столе участники встречи обсудили ряд ключевых вопросов, направленных на преодоление кадрового кризиса и формирование более устойчивой и гибкой трудовой среды в стране.
Не случайно местом проведения выездного заседания комитета стал именно Магнитогорск. Его градообразующее предприятие – ММК – имеет большой опыт в сфере привлечения и мотивации сотрудников.
В рейтинге лучших работодателей страны в 2023 году ММК занял одно из лидирующих мест, получив статус «золотого» работодателя
Руководство предприятия заботится не только о привлекательном социальном пакете для сотрудников, но и создаёт комфортные условия труда на промплощадке, возможности для развития карьеры и реализации потенциала работников.
– Организатором выездного комитета выступили ММК и Ассоциация менеджеров России, – рассказывает директор по устойчивому развитию и связям с инвесторами ПАО «ММК» Ярослава Врубель. – Учитывая тренд на популяризацию регионов и интерес к Южному Уралу и, в частности, к Магнитогорску, решили провести такое масштабное мероприятие с участием представителей крупнейших российских компаний. Для обсуждения выбрали тему, актуальную для многих предприятий, – кадровый голод и способы удержания сотрудников в регионах. Участники поделились с коллегами своими наработками в этом направлении, например, представитель Сбера рассказал о действующих медицинских программах, подчеркнули необходимость повышения престижа рабочих профессий, развития образовательных проектов, предоставления возможностей для карьерного роста.
Одним из важнейших инструментов привлечения и удержания кадров в регионах участники комитета назвали создание привлекательных условий для жизни в малых городах. Сегодня всё чаще инициатором развития агломераций выступают предприятия, заинтересованные в молодых кадрах, появлении профессиональной преемственности и трудовых династий. Ярким примером служит АО «Уральская Сталь», расположенное в Новотроицке Оренбургской области. Для того чтобы понять, почему молодёжь уезжает из города, каким образом мотивировать молодое население оставаться и работать в Новотроицке, узнать требования жителей к городу, руководство предприятия совместно с ВЦИОМ-Консалтинг организовало масштабное исследование, которое показало, что люди уезжают из малых городов не за длинным рублём, а за более интересной и насыщенной жизнью. Отток населения можно остановить, создавая в городах комфортные условия для проживания, досуга, развития.
– Промышленные города сталкиваются с самым настоящим кадровым голодом, и сегодня мы ищем общие решения, как справиться с этой проблемой, делимся уникальными проектами, которые можно тиражировать, – обозначил цель встречи советник генерального директора по взаимодействию с органами государственной власти и устойчивому развитию ОА «Уральская Сталь» Вадим Ковалёв. – Возможно, это поможет если не решить эту проблему в глобальном смысле, то хотя бы нивелировать её в отдельно взятых городах. Чем больше государство и градообразующие предприятия вкладывают в свои территории, тем меньше вероятность, что люди соберут чемоданы и уедут в другой город. В этом плане очень интересен пример Магнитогорска и ММК. С большим уважением отношусь к деятельности комбината на благо города и региона. Парк Притяжение – это уникальный проект. ММК создал мощнейшую точку для развития городской среды, бизнеса, общественных отношений. Зарплатой можно конкурировать в определённой степени, но её нельзя повысить больше, чем позволяет экономика, рентабельность бизнеса. Иначе производство лишится ресурсов и не будет развиваться. Исследователи в один голос твердят, что нужно создавать возможности для дополнительного заработка, в том числе и на предприятии, поэтому многие продвигают такие проекты, как «Идея на миллион», возможности дополнительной поддержки работников, активно участвующих в общественной и социальной жизни. Такие механизмы более эффективны.
Важным элементом корпоративной политики предприятий, по мнению участников встречи, должна стать забота о человеке.
Необходимо включать человекоцентричные подходы в стратегию компаний, работник не должен быть продолжением станка, винтиком в огромном механизме
– Весь мой опыт, и производственный, и консалтинговый, а также опыт моего отца, проработавшего на ММК более сорока лет, говорят о том, что если человек работает без желания, без души, то пользы от такого труда будет немного, – убеждён старший директор московской консалтинговой компании «ФБК» Григорий Минаев.
– Тема дефицита кадров в настоящее время – суперострая, поэтому очень важно собраться и обсудить лучшие практики по привлечению и удержанию персонала, узнать, какие программы благополучия внедряют на предприятиях, – отметила начальник управления по развитию HR-бренда компании «Северсталь» Яна Белоножкина. – Мне нравится идея благоустройства наших городов и создания комфортной городской среды. Предприятиям важно удерживать людей в городах присутствия и привлекать специалистов из других мест. Поэтому интересно, что металлургические компании делают не только для благополучия своих сотрудников, но в целом для города, региона.
После официальной части гостям показали городской курорт «Притяжение». Эта масштабная инициатива по преобразованию городской среды была запущена и профинансирована председателем совета директоров ПАО «ММК» Виктором Рашниковым. Участники комитета сошлись во мнении, что этот инфраструктурный проект способен повлиять на многие процессы в городе – это и создание новых рабочих мест, и новые перспективы для города, и новые возможности для жителей.
– Парк произвёл большое впечатление, я в восторге, – делится эмоциями менеджер по персоналу компании «Роквул-Урал» из Троицка Светлана Атюбрина. – ММК создал на огромной территории удивительное общественное пространство, где можно отдыхать, заниматься спортом, проводить различные мероприятия. Сегодня даже шутили с коллегами, что можно, не выезжая из города, устроить себе выходные, попробовав все развлечения сразу, вплоть до тюбингов, велосипедов и шашлыков, которые можно приготовить на площадке для барбекю. Создание такой инфраструктуры способствует тому, что жители перестанут уезжать в другие регионы за лучшей жизнью. Люди сейчас хотят не просто зарабатывать, но и комфортно, интересно проводить свободное время, чтобы в городе, даже маленьком, было куда сходить, чтобы транспорт был, школы, детские сады, вузы, школы. Обязательно привезу сюда наших сотрудников – за опытом и впечатлениями.
В ходе экскурсии на промышленную площадку ММК участники выездного заседания увидели, как в компании выстроены производственные процессы, побывали на самой экологичной и производительной в России коксовой батарее, познакомились с трудом доменщиков и прокатчиков.
