В этом смогли убедиться руководители и специалисты по социальным вопросам предприятий металлургической отрасли, ставшие участниками семинара-совещания, прошедшего на базе Магнитогорского металлургического комбината.
И себя показать, и на других посмотреть
Деловая часть форума проходила в санатории «Юбилейный». Организатором мероприятия, помимо принимающей стороны, выступило ООО «Корпорация производителей чёрных металлов», которая уже более трёх десятилетий оказывает информационно-аналитические услуги компаниям отрасли, а также выступает площадкой для обмена опытом металлургов страны. Как рассказал первый вице-президент Корпорации Чермет Юрий Мишин, организация была создана в 1991 году, и одним из инициаторов её создания выступил Леонид Владимирович Радюкевич, который в своё время был директором ММК, а потом первым заместителем министра черной металлургии СССР. Он как никто другой понимал необходимость информационного обмена между металлургическими предприятиями. Поэтому с распадом союзного министерства именно корпорация подхватила флаг информационно-методической деятельности, собирая и распространяя среди предприятий отрасли аналитическую и производственную информацию о работе агрегатов, расходных коэффициентах и т. д. Корпорация Чермет, по словам Юрия Мишина, стала платформой для бенчмаркинга, где можно познакомиться с лучшими практиками и понять, в какой точке ты находишься в сравнении с другими предприятиями.
Под эгидой корпорации ежеквартально проходят межзаводские школы специалистов различных производственных направлений, а также подобные отраслевые семинары-совещания по обмену опытом, которые очень востребованы и неизменно вызывают большой интерес представителей металлургических предприятий. Тематика их разнообразна – экономика и финансы, энергетика, техническое обслуживание и ремонт оборудования... Социальная сфера метпредприятий не исключение. Совещания руководителей и специалистов по социальным вопросам проходили в Москве, Старом Осколе, Нижнем Тагиле, Липецке. А вот Магнитке соцсеминары ещё встречать не приходилось. Более того, последний раз эти вопросы обсуждались еще в 2019 году. Поэтому неудивительно, что нынешняя встреча вызвала огромный интерес.
– Зарегистрировалось более 50 компаний для участия в этом мероприятии, свыше 120 участников. Это представители практически всех ведущих металлургических предприятий России, – рассказывает первый вице-президент Корпорации Чермет Юрий Мишин. – Это и смежные отрасли, цветная металлургия, энергетика, провайдеры социальных услуг, руководители социальных объектов. В общем, очень много специалистов, связанных с этой важнейшей отраслью и столь необходимым направлением деятельности наших металлургических предприятий. И вполне закономерно, что эстафету социальных совещаний подхватила именно Магнитка, которая является флагманом отрасли не только по производству качественной металлопродукции, но и по разработке и реализации социальных проектов. И здесь есть что рассказать, есть что показать. Хочу ещё сказать, что наша корпорация не первый раз проводит вместе с Магниткой здесь такие отраслевые мероприятия. Они всегда отличаются блестящей организацией, которая позволяет добиваться очень эффективных результатов во время работы конференций. И, конечно, нельзя не отметить замечательную инфраструктуру санатория «Юбилейный».
Для «профильного» топ-менеджера комбината – заместителя генерального директора ПАО «ММК» по социальным вопросам Алексея Жлобы – помимо презентации собственных успехов, большое значение имеет и возможность познакомиться с передовыми практиками других предприятий. «Конечно, всегда интересно пообщаться с коллегами по направлению. Это и Липецк, и Череповец, много еще предприятий в отрасли, которым тоже есть что показать и продемонстрировать свой передовой опыт в данном направлении. Мы готовы слушать, готовы принимать лучшие практики. У нас у всех есть вопросы, которые хотелось бы задать, есть что рассказать и чем похвалиться, в хорошем смысле этого слова. Как водится на Магнитке, мы ни в коем случае не будем говорить о каких-то планах, а лишь о тех проектах, которые уже реализовывали, либо о тех, которые начнутся буквально в ближайшем будущем», – пообещал Алексей Валерьевич.
Социальные гарантии ММК
Эти проекты были представлены в большом докладе Алексея Жлобы, посвящённом вопросам социальной ответственности в Группе ПАО «ММК». «Магнитогорский металлургический комбинат с первых дней своей истории являлся градообразующим предприятием. Мы осознаем своё влияние на экологию, инфраструктуру, городское хозяйство, социальную сферу, на здоровье и культурное богатство населения. От наших действий в отношении жителей города Магнитогорска зависит их благосостояние, желание создавать семьи, трудиться и развиваться. Ежегодно Группа ММК направляет более трёх миллиардов рублей на реализацию социальных программ и благотворительность, из которых почти два миллиарда рублей – это социальные гарантии для наших сотрудников. В свою очередь, социальный пакет сотрудника играет важную роль в процессе привлечения и закрепления кадров», – сообщил Алексей Жлоба.
По его словам, в компании социальный пакет условно разделяется на три направления. Во-первых: гарантии, предусмотренные коллективным договором и законодательством. Далее – льготы, предусмотренные работодателем для повышения уровня благополучия сотрудника (оздоровление членов семьи, программа поддержки материнства и многодетных семей, решение жилищных вопросов и так далее). А, кроме того, это возможности, которые предоставляет работодатель – как дополнительные бонусы за активность и вовлечённость работников.
Большое внимание в компании уделяют вопросам здоровья, которое складывается из успешного сочетания профилактики, медицины и правильного восстановления. Поэтому важно развивать каждое из этих направлений. В системе управления здоровьем задействованы сразу несколько крупнейших служб предприятия. Управление охраной труда и управление персоналом несут ответственность за здоровье на рабочемй месте, безопасность труда, медосмотры и статистику. Группа социальных программ при поддержке спортивного клуба «Металлург-Магнитогорск», санаториев ММК и благотворительного фонда «Металлург» решает вопросы профилактики и реабилитации. Центральная клиническая медико-санитарная часть — это базовое для ММК лечебное учреждение, отвечающее за медицинские услуги для работников, лечение и высокотехнологичные операции.
Алексей Валерьевич рассказал о действующей в Группе ММК системе оздоровления и санаторно-курортного лечения, подразумевающей компенсацию работникам и членам их семей большей части стоимости путёвок на отдых в санаториях и домах отдыха комбината, а также в детских оздоровительно-образовательных центрах Магнитки. ММК постоянно инвестирует в развитие санаторно-курортной инфраструктуры. В качестве примеров недавних проектов Алексей Жлоба привел новый досуговый центр 72F в «Юбилейном» (в котором, кстати, и проходило мероприятие) и гостевой комплекс «Экодеревня» в районе горнолыжного центра на Банном. В стадии строительства новый спальный корпус в санатории «Металлург» в Ессентуках, запланирован новый корпус и в доме отдыха «Абзаково».
В докладе заместителя генерального директора ПАО «ММК» также нашла отражение тема привлечения работников к занятиям физической культурой и спортом и поддержки здорового образа жизни. Работа в этом направлении носит комплексный характер – от массового любительского спорта до спорта высоких достижений и проведения соревнований самого высокого уровня.
В числе социальных приоритетов компании – организация питания сотрудников, получающих адресную дотацию в размере 135 рублей за обед в столовой, а также помощь в решении жилищных вопросов. С 2024 года на ММК действует программа «Льготная ипотека», в рамках которой работникам компенсируют до 50 % процентных платежей по ипотечным кредитам. Кроме того, с целью привлечения и закрепления стратегически важной молодёжи комбинат предоставляет субсидии на приобретение жилья или погашение ипотеки в размере 500 тысяч рублей наиболее талантливым сотрудникам – победителям различных профессиональных конкурсов и научно-технических конференций.
Одним из крупнейших направлений социальных инвестиций для Группы ММК является развитие территории присутствия. В 2023 году на эти цели было выделено более полутора миллиардов рублей. Компания оказывает поддержку сферам образования и здравоохранения, развитию спортивной инфраструктуры. Но, конечно, самый масштабный проект для Магнитки – создание городского курорта «Притяжение», где уже сегодня освоено более 150 гектаров территории, а количество посетителей этого современного многофункционального паркового пространства с момента его открытия в 2022 году превысило четыре миллиона человек. Алексей Жлоба подробно рассказал об этапах реализации этого проекта и о перспективах его дальнейшего развития.
Многообразие социальной палитры
Реализация широкого спектра социальных льгот и гарантий для сотрудников во многом является итогом взаимодействия с профсоюзом. Об этом шла речь в докладе председателя первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» ГМПР Бориса Семёнова, который рассказал о сложившейся в компании системе социального партнерства и роли современного профсоюза во взаимоотношениях с работодателем. Профсоюзный лидер Магнитки представил основные принципы работы крупнейшей в горно-металлургическом комплексе России первички, в рядах которой сегодня свыше 47 тысяч членов, рассказал о значении коллективных договоров (их в Группе ММК действует 33 в 45 организациях), а также о современных цифровых новациях в работе профсоюза.
Как неоднократно говорилось на совещании, сегодня социальные вопросы нередко получают кадровое измерение. Ведь наличие социальных гарантий может стать для соискателя немаловажным фактором при выборе работодателя. Об этом и о кадровой политике ММК, а также о современных вызовах на рынке труда для HR-служб предприятий рассказал директор по персоналу ПАО «ММК» Олег Парфилов. По его словам, в сегодняшнем мире, где конкуренция за талантливых сотрудников нарастает с каждым днём, HR-департаментам необходимо переосмыслить свою роль и стать полноценными маркетинговыми подразделениями. Это означает не просто привлечение кандидатов, но и создание сильного бренда-работодателя.
Это требует изменения форм и методов работы по привлечению и удержанию персонала. Так, на ММК в последнее время большое внимание уделяют развитию системы наставничества, которая помогла бы адаптироваться и закрепиться на производстве молодым специалистам. Отдельное направление – совершенствование рекрутинговой работы, от внедрения робота-рекрутера до создания кадровых центров. В этом году на территории городского курорта «Притяжение» заработали рекрутинговый центр Группы ММК, а также детский профориентационный центр «Юный металлург», призванный уже в самом раннем возрасте помочь ребёнку определиться с будущей профессией. По словам Олега Парфилова, за несколько месяцев этот центр посетили более восьми тысяч юных магнитогорцев.
Благотворительность – ещё один важный вектор социальной работы в Группе ММК. Оператором этого направления выступает созданный комбинатом благотворительный фонд «Металлург», директор которого Виталий Галкин представил ключевые направления благотворительной деятельности компании. Сегодня БФ «Металлург» – одна из крупнейших социальных благотворительных организаций региона, реализующая масштабные комплексные программы поддержки пенсионеров и инвалидов, материнства и детства, культурные и образовательные проекты. Одно из важных нововведений в деятельности фонда в последние годы, помимо реализации комплексных корпоративных программ, – развитие культуры благотворительности и взаимодействие с НКО и общественными объединениями Магнитогорска. На базе фонда создан ресурсный центр поддержки социально ориентированных НКО г. Магнитогорска, где осуществляют консультации физических лиц и сотрудников некоммерческих организаций по вопросам подготовки грантовых заявок; реализуется информационная поддержка деятельности НКО; проводится обучение некоммерческих организаций по программе «Социальное проектирование». Уже три года при поддержке фонда и ПАО «ММК» в Магнитке проходит конкурс социальных проектов «Сплав добра и дела» по выявлению и поддержке местных инициатив, предлагающих решение актуальных социальных проблем города.
Лучше один раз увидеть
Однако никакими красивыми презентациями не заменить живые эмоции от непосредственного знакомства с социальными объектами, которыми по праву гордится Магнитогорский металлургический комбинат. Уже в первый день семинара гости познакомились с социальной инфраструктурой Магнитки в районе озера Банного. Это и сам санаторий, где происходило размещение участников семинара, и горнолыжный центр, в своё время ставший первым в России подобным комплексом, оснащённым скоростным подъёмником гондольного типа – с подвесными кабинками. Один из последних объектов –гостевой комплекс «Экодеревня», расположенный в непосредственной близости от ГЛЦ «Банное». Этот комплекс из 20 отдельно стоящих, полностью оборудованных домов категории «4 звезды» со своим рестораном и стремительно развивающейся инфраструктурой, открыл свои двери в декабре 2023 года и уже стал сверхпопулярным круглогодичным местом отдыха как для горнолыжников, так и для любителей активного отдыха на природе. В настоящий момент в состав «Экодеревни» входят 20 каркасных домов, здание административно-бытового комплекса, в котором расположены ресепшен, кафе и номера; автомобильная стоянка и открывшийся совсем недавно современный банный комплекс. Учитывая популярность и востребованность «Экодеревни», руководство ММК рассматривает возможность расширения данного формата туристического продукта на прилегающие земельные участки.
Обширная экскурсионная программа по трём маршрутам на выбор ожидала участников во второй день семинара-совещания. Посетив производственную площадку комбината, гости смогли по достоинству оценить уровень развития промышленного туризма на ММК. Также представители отраслевых социальных служб совершили обзорную экскурсию по городу металлургов, побывали в горнолыжном центре «Абзаково», посетили социальные объекты города и комбината, в числе которых «Арена-Металлург», АНО «ЦКМСЧ», объекты спортклуба «Металлург-Магнитогорск», Дворец спорта им. И. Х. Ромазана, музей ММК.
Ну и, конечно, обязательным местом посещения для всех маршрутов стал городской курорт «Притяжение». И пусть в конце ноября в полной мере оценить красоту территории курорта, наверное, сложно, масштаб этого уникального проекта развития городской среды для гостей был очевиден сразу. Сегодня на территории городского курорта постоянно проводится большое количество культурных и спортивных событий и мероприятий, а это значит, что современное многофункциональное парковое пространство, инициатором создания которого и ключевым инвестором является председатель совета директоров ПАО «ММК» Виктор Рашников, востребовано магнитогорцами, позволяет качественно улучшить уровень их жизни. В этом и состоит предназначение социальной политики, роль которой в деятельности Группы ММК лишь возрастает год от года.
