Профориентационная работа начинается со школьной скамьи, а в дальнейшем лучшие студенты высших и средних профессиональных учебных заведений, планирующие связать свою карьеру с ММК, получают поддержку ведущего металлургического предприятия страны.
ММК планомерно инвестирует в будущие кадры через механизм целевого обучения: это гарантирует выпускникам качественную практику и быстрый старт карьеры, а комбинату – приток специалистов, готовых к работе на производстве. В 2025 году предприятия Группы ММК заключили 330 целевых договоров: 34 – со студентами вузов и 296 – с учащимися системы среднего профессионального образования (СПО). Всего за период 2023–2025 гг. предприятия Группы ММК заключили 906 целевых договоров.
ММК – участник федерального проекта «Профессионалитет»: в рамках проекта за последние три года подписано 804 соглашения об образовании по целевой квоте.
«Прошлый год ознаменовался первым выпуском «Профессионалитета» – это важный индикатор эффективности нашей системы подготовки кадров, – подчеркнул заместитель директора по персоналу ПАО «ММК» Владимир Дремов. – На предприятия Группы ММК трудоустроились 79 молодых специалистов из ключевых колледжей города, они приступили к работе сразу после защиты дипломов. Новых сотрудников мы ждем также весной и летом, когда в цеха придут ребята, завершившие срочную службу в армии».
ММК является крупнейшей в регионе площадкой для формирования прикладных навыков студентов. В 2025 году все виды практики – от учебной до преддипломной – в Группе ММК прошли более 2 тысяч человек.
Особое внимание ММК уделяет повышению компетенций действующих сотрудников. В 2025 году образовательные программы корпоративного центра подготовки кадров «Персонал» охватили более 22 тысяч человек. Кроме того, комбинат поддерживает стремление сотрудников к повышению образовательного уровня: сегодня более 600 специалистов успешно получают высшее профильное образование без отрыва от производства.
