Праздник «Посвящение в молодые металлурги» – пробный «шар», проводится впервые. Но, судя по интересу, с которым в нём приняли участие молодые работники предприятия, такие встречи приживутся. После квеста, подготовленного Союзом молодых металлургов, в котором «новобранцы» выполнили ряд заданий, было общение с руководителями подразделений – часть вопросов для них ребята тоже готовили совместно.
Десант от руководства ПАО «ММК» представительный: директор по персоналу ПАО «ММК» Олег Парфилов, председатель первичной профсоюзной организации Группы ПАО «ММК» горно-металлургического профсоюза России Борис Семёнов, директор Объединённой сервисной компании Дмитрий Куряев, директор ОАО «ММК-МЕТИЗ» Сергей Дубовский, директор АТУ ПАО «ММК» Виктор Шишкин, начальник управления персоналом и социальных программ механоремонтного комплекса Александр Каменев и председатель Союза молодых металлургов Олег Ежов.
– Мы встречается с молодыми представителями двенадцати компаний ММК, – отметил директор по персоналу ПАО «ММК» Олег Парфилов. – У каждого из вас впереди своя дорога в профессии. Желаю вам успехов, карьерного роста. Стремитесь к большему, учитесь, набирайтесь опыта!
Формат «вопрос-ответ» довольно быстро вырос в откровенный разговор. И одним из первых прозвучал вопрос от девушки: «Какие перспективы у представительниц слабого пола? Не видела ни одной женщины – мастера или начальника цеха».
– Предвзятое мнение сложилось, скорее всего, исторически, – ответил директор АТУ ПАО «ММК» Виктор Шишкин. – Еще три года назад у нас не было ни одного водителя–женщины, сегодня – сто двадцать. Да, это не руководящая должность, но все они – молодые специалисты, всё впереди. Будем, конечно, под них менять структуру «вертикали»: механики, начальники участка… Всё зависит от того, насколько женщины готовы вовлекаться в развитие коллектива. Уверен, что такие изменения будут во многих подразделениях. Хотя и сегодня на комбинате немало женщин-руководителей, которые трудятся начальниками лабораторий, в службе персонала, в управлении экономики.
Естественно, не обошлось без поправки: на предприятии немало профессий, где женщины просто физически не смогут и не должны работать.
С одной из девушек удалось, к слову, поговорить перед началом встречи. Лолита Игошева после колледжа устроилась в ОСК, в кустовой ремонтный цех оператором пылегазоулавливающих установок. Ещё во время учёбы была на практике и утвердилась в своём выборе профессии. Среди мотивирующих факторов называет: стабильность и достойную заработную плату.
А вот Дмитрий Медведков работает на производстве металла с покрытием оператором поста управления. И признался, что со школы хотел попасть именно на комбинат. Закончил политехнический колледж по специальности «Обработка металла давлением», на практике был на УМК и на «ММК-МЕТИЗ». Пока набирается опыта под присмотром наставника, но многое ему уже можно доверить самостоятельно.
У парней и вопросы к руководству посерьезней. Один из молодых людей затрагивает важную для многих тему – грядущее закрытие Северного перехода. Реконструкция моста – дело необходимое, и город уже продумывает шаги решения проблемы. Но и комбинат не сидит сложа руки:
– Строится большая парковка на 3,5 тысячи мест в районе Центрального перехода, – рассказал директор Объединённой сервисной компании Дмитрий Куряев. – Переправа на парковку будет по понтону. И с пятой проходной будут открыты дополнительные маршруты по территории комбината. Расширена до четырёх полос улица Кирова, которая обеспечит более высокую пропускную способность в час пик. Изменится график работы – время начала смены по подразделениям будет смещено. Обратная связь, в первую очередь – через профсоюзное приложение ММК, поможет вносить корректировать в принятые решения. Среди пожеланий от руководства: объединяться и добираться на работу втроём-вчетвером на одной машине, чтобы минимизировать последствия, снизить трафик.
Ну и напоследок смелый вопрос от молодого работника метизки: «Как вы собираетесь привлекать на работу на комбинат молодёжь в условиях жёсткого дефицита?».
– Вы работаете с наставниками, чья задача не только научить вас профессиональным навыкам, но и пробудить интерес к делу. Это первое, что руководство может в этом направлении сделать, – объяснил директор ОАО «ММК-МЕТИЗ» Сергей Дубовский. – Второе – заинтересованность в карьере, повышении профессионального уровня и, соответственно, заработной платы. Многое зависит от того, как вы ладите с коллективом, участвуете в общественной жизни. Будьте сами активней, высказывайте своё мнение – и будет отдача.
В завершении встречи участники подвели итоги квеста, произнесли клятву металлурга и обсудили прошедший день за дружеским чаепитием.
