На Магнитогорском металлургическом комбинате стартовала кампания по заключению индивидуальных контрактов с лучшими рабочими. Вчера первые тринадцать соглашений были подписаны генеральным директором ММК Павлом Шиляевым.
Вот уже не одно десятилетие на ММК в преддверии Дня металлурга с представителями основных рабочих специальностей заключают контракты на индивидуальную оплату труда. От традиции поощрять самых достойных работников руководство комбината не отказывалось и в самые непростые времена, к каковым, без сомнения, можно отнести и наши дни.
В этом году в числе контрактников 136 сотрудников из 32 структурных подразделений комбината.
Средний возраст – 44 года. Со многими контракт заключают не первый раз, но есть и новички, которых набралось 45 человек.
Вчера в малом конференц-зале заводоуправления первые тринадцать контрактников 2026 года собрались для встречи с Павлом Шиляевым. Это не формальный акт подписи под контрактом, а встреча, на которой лучшие работники имеют возможность от себя лично и от своих коллективов задать вопросы генеральному директору и получить от руководителя компании ответы на злободневные вопросы.
В начале встречи Павел Владимирович рассказал, в первую очередь для контрактников-новичков, а их было в зале три человека, о преимуществах индивидуального соглашения. Конечно, это более высокая зарплата. Помимо этого, с прошлого года контрактники получают специальные дебетовые карты с балансом 50 тысяч рублей, потратить которые можно в различных учреждениях социальной сферы ММК. В их числе загородные базы отдыха, парк Лукоморье, городской курорт «Притяжение». Одной из самых востребованных опций карты, как показала практика, стала возможность оплатить стоматологические услуги. Также работники на индивидуальных контрактах могут пройти углублённый медицинский осмотр на базе медсанчасти и получить страховой полис по программе «Высокие медицинские технологии», дающий возможность в случае тяжёлого заболевания воспользоваться квалифицированной бесплатной помощью в лучших клиниках страны.
Далее Павел Шиляев подробно рассказал собравшимся о ситуации на комбинате и в отрасли. По словам генерального директора, металлургия сегодня, причём во всём мире, переживает непростой период. И хотя загрузка на комбинате в последние месяцы выравнивается, сказать то же об экономических результатах нельзя. И прибыль, и рентабельность по объективным причинам находятся на минимальном уровне.
Это заставило руководство компании временно отложить большинство запланированных инвестиций.
– К ним мы обязательно вернёмся при улучшении экономики, поскольку, чтобы быть конкурентоспособным в нашей отрасли, необходимо постоянно вкладывать в модернизацию производства. Несколько десятилетий инвестиционного цикла, когда мы обновили наши прокатные мощности, провели техническое перевооружение первого передела, позволили обрести устойчивость перед лицом сегодняшних трудностей, – подчеркнул Павел Владимирович.
В этой ситуации, отметил руководитель предприятия, первостепенное значение приобретает поиск внутренних резервов и повышение эффективности во всех звеньях производственной цепочки. В качестве примеров Павел Шиляев привёл снижение расходных коэффициентов в агло-коксо-доменном производстве, уменьшающее себестоимость чугуна, а также внедрение донной продувки в конвертерном производстве. Это не только снижение расхода металлошихты, но и повышение качества конечной продукции. Ну и, конечно, идёт серьёзная работа по сохранению позиций на внутреннем рынке и рынках СНГ, а также поиск новых экспортных возможностей.
В завершение встречи рабочие-контрактники задали свои вопросы, которые касались возможности увеличения бюджета на ремонты, дефицита топлива на рынке, мер по противодействию беспилотной опасности. Были затронуты темы заработной платы и экологической политики комбината. На все вопросы были получены подробные ответы.
Перед тем как поставить подпись под контрактами, Павел Владимирович отметил, что такая форма поощрения позволяет компании отблагодарить своих лучших сотрудников и мотивировать остальных на такой же качественный труд.
... Среди тех, кто впервые заключал индивидуальный контракт, Александр Манаков, машинист электровоза локомотивного цеха. На комбинате он работает с 2006 года, когда в возрасте 17-ти лет пришёл в цех на практику. Он из семьи комбинатских железнодорожников – и отец работал машинистом электровоза, и младший брат пошёл по этой стезе. Да и супруга Александра работает токарем в локомотивном депо.
– Вот так всей семьёй и работаем на ММК на благо производства, на благо Родины, – делится эмоциями Александр Манаков. – Спасибо руководству локомотивного цеха за то, что оценили мою работу. Конечно, это дополнительная ответственность. Но я постараюсь не подвести и оправдать доверие.
