В кадровом центре ПАО «ММК» на территории городского курорта «Притяжение» в конце минувшей недели состоялось знаковое событие – подписание соглашения о партнёрстве между учебным центром Магнитогорского металлургического комбината, коим вот уже на протяжении трёх десятилетий является корпоративный центр подготовки кадров «Персонал», и интернет-платформой «Авито Работа».
Оснований для этого сотрудничества предостаточно. ММК, как флагманское промышленное предприятие, заинтересовано в талантливых и продуктивных кадрах, которые отвечают вызовам, связанным с цифровизацией и автоматизацией производственных процессов. В свою очередь «Авито Работа», благодаря внутренней аналитике больших данных, может помочь производственному сектору объективно оценивать состояние рынка труда и перспективы его развития, а также внедрять лучшие практики для обучения, найма и развития специалистов.
Соглашение о партнёрстве, которое будет реализовано при поддержке Агентства стратегических инициатив (АСИ), подписали директор КЦПК «Персонал» Андрей Козловский и управляющий директор компании «Авито Работа» Дмитрий Пучков. Цель документа – обозначить вектор взаимодействия крупнейшего мирового производителя стали и популярной платформы для поиска работы и сотрудников. Партнёрство предполагает проведение мероприятий и запуск инициатив, направленных на повышение привлекательности технических профессий среди молодёжи, продвижение профориентации нового поколения, рекрутинг и внедрение научно-технических решений в производство.
Среди основных направлений сотрудничества, связанных с соискателями, – подготовка и повышение квалификации специалистов металлургической отрасли и других производств, развитие программ профориентации для школьников и студентов, популяризация инженерных и рабочих специальностей, а также запуск совместных инициатив по промышленному туризму. Работодатели в рамках партнёрства смогут обмениваться передовыми подходами к взаимодействию с сотрудниками.
Взаимодействие сторон будет осуществляться в рамках проекта «PRO Формат», с 2019 года объединяющего предприятия, учебные заведения и бизнес для совместного решения задач по сохранению и развитию человеческого капитала. Организаторами этого проекта выступают ММК и ЦПК «Персонал». Его цель – создание единого пространства, где промышленные предприятия, образовательные организации и бизнес могут объединиться для решения важных вопросов, в том числе связанных с развитием персонала горно-металлургической отрасли. «Авито Работа» стала одной из первых компаний, поддержавших проект «PRO Формат» со стороны бизнеса.
– Сотрудничество в конкретных проектах предполагает интеграцию ресурсов и компетенций в рамках партнёрства «PRO Формат», – отметил Андрей Козловский. – Это позволит использовать имеющуюся инфраструктуру и не создавать новые административные единицы. Такой подход обеспечит гибкость и оперативность в реализации задач и пилотных проектов, сокращая временные и финансовые затраты на создание новых юридических лиц.
«Авито» поможет комбинату подбирать кандидатов, которые нужны компании в данный момент.
Аналитика больших данных и тот механизм, который представляет платформа, позволяют выстроить совместную линейку профориентации – школьная скамья, промтуризм, кадровые центры Притяжения, в том числе профориентационный центр «Юный металлург». Всё это поможет детям определиться с выбором профессии и на понятном молодёжи языке популяризировать технические профессии.
– Начало сотрудничества с учебным центром ММК – это шаг к созданию новой экосистемы профессионального развития с учётом требований современной экономики, – прокомментировал Дмитрий Пучков. – По данным нашего недавнего исследования, для россиян самые привлекательные профессии на производстве – инженеры (32 процента) и операторы оборудования
(27 процентов). Новый формат партнёрства позволит не только привлекать таланты на эти востребованные позиции, но и системно развивать их навыки, создавая возможности для карьерного роста и увеличения промышленного потенциала страны.
Поскольку реализация партнёрства будет проходить при поддержке Агентства стратегических инициатив, к участникам подписания в режиме видеоконференцсвязи обратилась директор проектов дивизиона «Городская экономика» АСИ Ольга Шандуренко:
– Сегодня очень важный, знаковый и значимый день, когда с целью профориентационной работы и привлечения кадров в промышленность объединяются ресурсы сразу нескольких компаний. Напомню, цель направления «Открытая промышленность» – продвижение кадрового и технологического потенциала российских производителей. На эту же цель у нас работает масштабный проект «PRO Формат». Это всегда здорово, когда лидеры рынка объединяются для решения общих задач, создавая масштабный синергетический эффект. Магнитогорский металлургический комбинат во всех наших инициативах, направленных на профориентацию, на развитие промышленного туризма, является не просто лидером, но инициатором и законодателем новых трендов. Напомню, ММК ежегодно принимает почти 18 тысяч туристов. А это значит, ежегодно 18 тысяч человек выходят с промплощадки с полной уверенностью и пониманием того, насколько сегодня интересной и современной может быть российская металлургия, а российские предприятия могут предлагать очень конкурентоспособные и достойные условия для работы.
Отличные перспективы сотрудничества видят и в руководстве IT-платформы по подбору персонала. Как рассказал Дмитрий Пучков, сегодня можно выделить три крупных сферы, которые испытывают наибольший дефицит рабочих специальностей, – производство, строительство, а также транспорт и логистика. Рабочие профессии в последнее время по заработной плате и востребованности среди крупных работодателей выходят на один уровень, а то и опережают офисные специальности. И партнёрство двух крупных компаний способно помочь преодолеть этот дефицит.
