На федеральном этапе Всероссийского конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии» директор по развитию «Авито Работа» Роман Губанов рассказал о ключевых трендах на рынке рабочих профессий 2025 года.
Спикер затронул важные темы: от роста числа вакансий до новых ожиданий кандидатов и стратегических партнёрств бизнеса с образовательными институтами для популяризации рабочих профессий. Так, совместно с РЖД запущен проект по привлечению работников на производственные специальности в крупных городах России, а с учебным центром ПАО «Магнитогорский металлургический комбинат» реализуется программа «PRO Формат» – она сочетает подготовку кадров с элементами промышленного туризма. Также среди инициатив – поддержка всероссийского конкурса «Лучший по профессии» вместе с ВНИИ труда и сотрудничество с Академией Ростеха, направленное на привлечение квалифицированных рабочих и внедрение современных цифровых решений в подборе персонала.
Напомним, «PRO Формат» – это проект ПАО «ММК» и ЦПК «Персонал», направленный на развитие человеческого капитала через сотрудничество предприятий, учебных заведений и бизнеса. Его цель – объединение для решения задач, связанных с сохранением и развитием кадрового потенциала, создание условий для профориентации нового уровня. Соглашение о партнёрстве между «Авито Работа» и учебным центром ММК подписано в январе 2025 года. Сотрудничество реализуется при поддержке Агентства стратегических инициатив.
Кадровая ситуация в металлургической отрасли сегодня остаётся непростой. Наиболее остро ощущается нехватка производственного персонала. Поэтому стоит задача не только поиска работников, но и формирования интереса к отрасли, имиджа профессий, привлечение внимания молодых людей к специальностям базовых предприятий этого сектора экономики.
Интернет-издание «Монокль» (16+) приводит статистические данные рынка труда. В сентябре 2025 года количество вакансий квалифицированных рабочих и линейных сотрудников в России увеличилось на 12 процентов. Постепенно растёт интерес молодых соискателей к рабочим профессиям. Только за лето 2025 года число резюме от кандидатов 18–24 лет увеличилось в России на 42 процента. Чаще всего молодежь размещает резюме на позиции монтажников, фасовщиков и операторов кол-центра. Смещаются приоритеты соискателей – уровень заработной платы и бонусы по-прежнему остаются ключевым фактором для 53 процентов россиян, но 40 процентов ставят на первое место гибкий график, 35 – баланс между работой и личной жизнью, 31 – комфортные условия, а 29 процентов – возможности профессионального развития и карьерного роста.
