В ООО «Механоремонтный комплекс» завершился ежегодный конкурс «Работа в команде – путь к успеху», направленный на развитие кадрового потенциала предприятия. Он проводится с 2023 года и нацелен на эффективную адаптацию, закрепление на рабочих местах и развитие профессиональных знаний молодых работников станочных профессий.
Соревнования прошли в формате звеньев, в каждом из которых были опытные наставники, молодые специалисты со стажем до трёх лет и студенты местных колледжей.
В этом году в рамках федерального проекта «Профессионалитет» для участия в состязаниях приглашены студенты многопрофильного и политехнического колледжей.
Это позволило будущим специалистам познакомиться с потенциальными наставниками и коллегами, а также погрузиться в корпоративную культуру ООО «МРК» ещё до начала производственной практики.
В состав экспертов конкурса вошли представители многопрофильного колледжа и специалисты Механоремонтного комплекса, в том числе токарь ЦРМО-2 Руслан Нукаев, ставший победителем конкурса профмастерства «Лучший станочник-2025» среди работников Группы ММК. Организаторы подчеркнули, что главная ценность конкурса заключается в преемственности поколений, отметили особую роль наставничества в процессе адаптации к профессии. Наставник на производстве не просто передаёт технические знания, а формирует ответственное отношение к делу, развивает профессиональную интуицию и сохраняет лучшие производственные традиции.
Текущий сезон конкурса стартовал в октябре с установочной встречи, где участники в неформальной обстановке познакомились, сформировали команды, придумали названия и эмблемы. Лучшей по итогам конкурса стала команда «Заточены на результат» в составе наставника Вадима Сафина, молодого специалиста Вадима Кошелева (оба представители ЦРМО-2), студента многопрофильного колледжа Ильи Игумнова и студента политехнического колледжа Азамата Хамитова. В финале конкурсных испытаний команда-победитель продемонстрировала сплоченность, профессиональные умения и творческий подход.
Конкурс «Работа в команде – путь к успеху» уже доказал свою эффективность как стартовая площадка для профессионального роста. Ярким примером служит успех наставника Андрея Игнатова (токарь ЦРМО-3), который после победы в конкурсе ООО «МРК» занял второе место в региональном этапе всероссийского конкурса «Лучший по профессии» в Татарстане и вошёл в пятёрку лучших токарей России на федеральном этапе в Пензе.
Развитие института наставничества и поддержка молодых талантов остаются ключевыми приоритетами кадровой политики Механоремонтного комплекса.
