В конференц-зале цент-ральной лаборатории контроля комбината состоялся семинар с участием председателей профсоюзных комитетов и доверенных лиц членов профсоюза первичной профсоюзной организации Группы ММК. По предновогодней традиции в рамках мероприятия прошла встреча лидеров комбинатской «первички» с генеральным директором ММК Павлом Шиляевым, который рассказал об итогах работы компании в 2025 году и планах на предстоящий 2026 год.
Ещё одна традиция семинаров с участием генерального директора – возможность задать волнующие работников вопросы. По приглашению председателя первичной профсоюзной организации Группы ММК Бориса Семенова в семинаре также участвовали заместитель генерального директора по производству Павел Кравченко, директор по персоналу Олег Парфилов, директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии Андрей Черяпкин, руководитель группы социальных программ комбината Александр Акоев и руководитель Челябинской областной организации горно-металлургического профсоюза Юрий Горанов.
Павел Шиляев сообщил об основных производственных итогах 2025 года.
2025 год был очень непростым на фоне высокой ключевой ставки, ужесточения внешних ограничений и ситуации в экономике России. Тем не менее, ММК по-прежнему занимает устойчивые позиции на рынке металлопотребления России. «Инвестиции предыдущих лет в техническое перевооружение, современные производственные мощности, а также диверсифицированная и высококачественная продуктовая линейка позволяют нам смотреть в будущее со сдержанным оптимизмом и выполнять все взятые обязательства перед коллективом и регионами присутствия», – подчеркнул Павел Владимирович.
Не снижается и инвестиционная активность. Только в уходящем году комбинат завершил или продолжил реализацию целого ряда крупных инвестиционных проектов. В частности, было завершено строительство крупнейшего в Уральском регионе комплекса установки разделения воздуха, который обеспечивает бесперебойное снабжение кислородом, азотом и аргоном металлургическое производство комбината. В ККЦ реализован проект донной продувки конвертеров. В этом году её внедрили на двух агрегатах, ещё на одном планируют ввести в начале 2026 года.
Важным событием стал ввод в строй к Дню металлурга нового цеха машиностроительной продукции в составе Механоремонтного комплекса, в запуске которого принимал участие президент России Владимир Путин.
Новое производство ориентировано на выпуск импортозамещающей продукции тяжёлого машиностроения для горно-металлургической и машиностроительной отраслей в объёме свыше десяти тысяч тонн в год. Также в июле 2025 года введена в эксплуатацию первая очередь нового цеха стальных валков Магнитогорского завода прокатных валков. Цех будет выпускать ранее не производившуюся в России номенклатуру опорных и рабочих валков прокатных станов. Продолжается строительство в МРК и цеха литейно-кузнечной продукции, с пуском которого в 2026 году Группа ММК займёт прочные и весомые позиции на рынке тяжёлого машиностроения страны.
По-прежнему комбинат выполняет взятые на себя социальные обязательства, увеличив затраты на благотворительность, реализацию социальных программ и развитие объектов социальной сферы ММК. «Только в этом году мы увеличили номерной фонд курорта «Абзаково», приобретя отель «Тау-Таш». Продолжилось строительство нового спального корпуса санатория «Металлург» в Ессентуках на 150 мест, его мы планируем открыть к февралю 2026 года, к дню рождения комбината. Ну и, наконец, в сентябре этого года мы приобрели спа-отель «Ливадийский» в Крыму, в районе Ялты. Это замечательный отель на первой линии побережья, с несколькими бассейнами. С декабря его услугами по льготным тарифам уже пользуются работники Группы ММК», – сообщил руководитель комбината.
Отдельно Павел Шиляев остановился на вопросах роста благосостояния работников и усиления социальных гарантий.
В июне текущего года было проведено дифференцированное увеличение тарифов и ставок. Акцент индексации сделан на разряды рабочих профессий, которые были проиндексированы на 12–15 процентов. В этом году введены дополнительные стимулирующие мероприятия для работников ведущих профессий, с которыми заключены контракты. Для них дополнительно выпускаются дебетовые карты банка КУБ с суммой 50 тысяч рублей, которые контракт-ники могут потратить в обществах социальной сферы ММК. Также им полагается полис страхования по программе «Высокие медицинские технологии».
По-прежнему действуют программы льготной ипотеки для работников Группы ММК с компенсацией половины процентных платежей, а также компенсация найма жилья для иногородних работников. Кроме того, в 2025 году за исключительные заслуги в трудовой деятельности на ММК была введена высшая корпоративная награда – знак «Трудовая слава ММК» трёх степеней. В нынешнем году этой награды были удостоены 43 человека.
Подробно рассказал Павел Владимирович и об участии градообразующего предприятия в развитии территории присутствия. В частности, об этапах строительства объектов городского курорта «Притяжение» и перспективах его дальнейшего развития.
В завершение встречи руководители комбината ответили на вопросы членов профсоюза, касавшиеся индексации заработной платы, мер по укомплектованию подразделений необходимым количеством рабочих кадров, качества питания на промплощадке, ремонта душевых и санитарно-бытовых помещений и многого другого. Ни один вопрос не остался без содержательного ответа, что лишний раз подтверждает важность работы профсоюза и администрации в одной команде.
