Главная цель ежегодного мероприятия – повышение престижа рабочих профессий и совершенствование профессионального мастерства молодых работников компании. Участие в нём могут принимать молодые сотрудники комбината и обществ Группы ПАО «ММК» рабочих специальностей в возрасте до 35 лет и стажем работы не менее одного года.
Конкурс стартовал 10 ноября и проходил в два этапа. Первый - отборочный – был организован в производственных структурных подразделениях. Второй финальный, был общекомбинатским. В состав организационного комитета конкурса, который возглавил начальник научно-технического центра Андрей Картунов, вошли директор по охране труда промышленной безопасности и экологии ПАО «ММК» Андрей Черяпкин, директор по персоналу Олег Парфилов, главные специалисты предприятия, представители управления кадров, профсоюзного комитета комбината и Союза молодых металлургов, при неизменной поддержке которого проходят профессиональные конкурсы для молодых работников.
Всего состязания профессионального мастерства в этом году охватили 190 сотрудников, представлявших 14 ключевых производственных структурных подразделений ММК, а также входящее в Группу компаний ООО «Автотранспортное управление».
Соревновались участники в 23 специальностях. В их числе дробильщики и разливщики стали, операторы МНЛЗ и машинисты котлов и паровых турбин, лаборанты химического анализа и слесари по ремонту автомобилей. В итоге определились 23 победителя, завоевавших первое место, а также 46 призеров, занявших второе и третье места в финальном этапе. Все они награждены дипломами и денежными премиями. Кроме того, по результатам конкурса были отмечены 13 организаторов конкурса и 14 наставников, подготовивших призеров финального этапа конкурса профессионального мастерства «Лучший молодой рабочий по профессии».
Регулярно проводимые состязания на звание «Лучший молодой рабочий по профессии» играют ключевую роль в выявлении талантливых и перспективных молодых сотрудников. Главная цель этих мероприятий – отобрать из массы работников наиболее компетентных и квалифицированных, тех, кто способен справиться с самыми сложными задачами на производстве. Участие в подобных конкурсах открывает перед молодыми рабочими возможности для карьерного продвижения и повышения профессионального уровня.
