В качестве главного итога комиссией отмечено что, несмотря на финансово-экономические сложности, вызванные объективными причинами, ни одна из сторон не прекращала выполнения принятых в колдоговоре обязательств. Работодатель и первичная профсоюзная организация стремились обеспечить уверенность каждого работника в завтрашнем дне. При решении социальных вопросов учитывались интересы работников, создавались все необходимые условия для нормальной работы.
Чтобы минимизировать негативные последствия от снижения производства, были разработаны механизмы, позволившие сократить расходы предприятия, что позволило выплачивать заработную плату в полном объеме, удалось избежать неполных рабочих недель. Для сохранения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, а также в соответствии с положением колдоговора была проведена индексация тарифных ставок и окладов.
Различные категории работников завода благодаря выполнению заводской годовой программы профессиональной подготовки и переподготовки смогли повысить свой квалификационный уровень. Работники и члены их семей имели возможность отдыхать и получать санаторное лечение по льготным ценам; реализовывались программы по поддержке материнства и детства, многодетных семей, ветеранов производства. Оказывалась материальная помощь работникам и ветеранам предприятия.
В соответствии с коллективным договором и действующим законодательством выполнялся раздел, предусматривающий регулирование вопросов охраны труда и окружающей среды. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает и утверждает Соглашение по охране труда (организационно-технические мероприятия, направленные на улучшение условий труда). Активно реализовывались мероприятия, направленные на снижение негативных воздействий от промышленной деятельности на экологию.
