Два года назад в парке Притяжение открылись кадровый центр ММК и профориентационный центр «Юный металлург». Расположение было выбрано не случайно: Притяжение – одно из самых посещаемых мест, где отдыхают не только магнитогорцы, но и гости города. Центры выполняют функции «зоны приветствия», где посетителям и соискателям с помощью современных мультимедийных инсталляций интересно и доступно рассказывают о предприятии, его значении для города и страны. Сотрудники кадрового центра шутливо называют его «порталом на ММК», имея в виду вполне реальную для посетителей возможность попасть на комбинат и стать частью его многотысячного коллектива.
Добро пожаловать!
– Кадровый центр – это многофункциональное имиджевое пространство, где можно узнать о Магнитогорском металлургическом комбинате, его производственной и социальной деятельности, выпускаемой продукции и основных профессиях, – начинает экскурсию руководитель рекрутингового центра ПАО «ММК» Дарья Коловская. – Наши функции не пересекаются с работой управления кадров комбината. Основная наша задача – информирование, сопутствующая – консультирование и направление на трудоустройство.
Цифровые сервисы, понятная навигация, удобные зоны для консультаций, – оформление и оснащение кадрового центра отражают корпоративную культуру, ценности и статус ММК. Главная особенность центра – индивидуальный подход. Каждому соискателю помогает консультант, который буквально выстраивает персональный маршрут к трудоустройству. Всё начинается с профориентации: специалист помогает человеку понять, какие направления ему подходят. Затем помогает составить резюме и подбирает вакансии.
– Через наш центр в различные подразделения комбината и на его дочерние предприятия трудоустроились 1098 человек, – озвучивает итоги двухлетней работы Дарья. – Консультируем не только по магнитогорской площадке. Предлагаем актуальные вакансии в Ессентуках, Лысьве, Абзакове, Крыму, на Банном, – там, где расположены предприятия и учреждения ММК.
Выпускник многопрофильного колледжа при Магнитогорском государственном техническом университете имени Г. И. Носова Аким Анциперович пришёл в кадровый центр по совету друга, который трудится на комбинате. Не так давно молодой человек получил диплом и квалификацию специалиста по земельно-имущественным отношениям, но опыта работы по данной специальности не имеет.
– У меня на ММК работают много друзей и знакомых, решил последовать их примеру и устроиться на комбинат, – объясняет Аким цель своего визита. – Требования к работе у меня простые – своевременная выплата заработной платы, социальные гарантии и нормальные условия труда. Несмотря на то, что у меня нет профильного образования, консультант помогла составить резюме, зарегистрироваться в личном кабинете и предложила сразу несколько вакансий. Я остановился на операторе поста управления.
В сопровождении консультанта молодой человек отправляется к интерактивному каталогу профессий – одному из самых востребованных у посетителей сервисов. Аким выбирает интересующую его специальность, и стенд «оживает» – на экране появляется виртуальный консультант. При подготовке контента были задействованы реальные сотрудники ММК, так что информацию о специальности и рабочих обязанностях Аким получил из первых уст.
Довольный визитом, парень отправляется домой, а в кадровый центр уже входит новый посетитель. От общения с прессой он отказался, но из диалога с консультантом становится понятно: молодой человек решил кардинально поменять сферу деятельности.
– Поскольку у соискателя нет технического образования, я помогла ему выбрать вакансии с возможностью обучения на рабочем месте, – поясняет ведущий специалист кадрового центра ММК Кристина Калашникова. – После того как молодой человек определился и выбрал специальности штабелировщика и оператора поста управления, провела регистрацию на официальном сайте ММК, помогла оставить отклик, и его резюме ушло в цехи на рассмотрение.
Найдутся все
Для тех, кто живому общению предпочитает IT-технологии, в кадровом центре установлен робот-рекрутёр, который содержит список вакансий, которые в данный момент есть на ММК.
– Например, указываю, что я женщина, без образования, каких-либо специальных навыков, – демонстрирует возможности цифрового помощника Дарья. – Ставлю пометку «нет требований» – и робот показывает вакансии, на которые я могу откликнуться. Если нет требований, то это значит, что возможно обучение на рабочем месте.
Если какая-то вакансия приглянулась, через личный кабинет можно оставить отклик, который тут же «улетит» в БОТиЗ цеха. Там специалисты рассмотрят резюме, и если соискатель подходит, пригласят на собеседование. При положительном решении его направят в отдел кадров – для проверки предоставленных документов. Создать личный кабинет можно не только с помощью робота-рекрутёра, но и со смартфона или компьютера.
– Был случай, когда девушка устроилась на ММК за два дня – видимо, звёзды так сошлись, – улыбается Дарья. – Во время прогулки по парку компания подруг зашла в наш кадровый центр. Одна шутливо обронила, что нынешняя работа продавцом ей надоела, и углубилась в изучение вакансий. В результате устроилась ведущим инженером на комбинат, занимается 3D-моделированием. Такие истории вдохновляют.
Вакансии в кадровый центр поступают из отделов кадров цехов и предприятий, входящих в состав Группы ММК. Консультанты размещают их на официальном сайте комбината и интернет-ресурсах. Открытый, равный доступ к этой информации, а так же возможность подать резюме в электронном виде позволяют соискателям из любого уголка страны заявить о себе и пополнить дружные ряды металлургов ММК.
– Часто приходят соискатели в возрасте 40–40+ без профильного образования, опыта в профессии, – рассказывает Дарья. – Они хотят устроиться на ММК, пройти обучение, освоить новую профессию и работать. Такой шанс есть. На сегодня на сайте ММК более
190 вакансий, на процентов тридцать из них можно трудоустроиться без опыта. Например, освоить с нуля специальность оператора поста управления. На ММК-МЕТИЗ, например, не просто обучают, но ещё и платят стипендию.
Как стать металлургом
– Наша гордость – центр «Юный металлург», созданный для проф-ориентационной работы, – подчёркивает Дарья Коловская. – Помимо гостей парка, мы проводим бесплатные экскурсии для школьников. У нас налажено тесное взаимодействие со всеми школами города, в том числе левобережными. План посещений расписан на год. Транспортные вопросы берём на себя: предоставляем комфортабельный автобус, получаем разрешение в ГАИ, забираем группу от школы и после экскурсии доставляем обратно.
Детский павильон рассказывает юным посетителям обо всех этапах производства в металлургической промышленности, профессиях, участвующих в производстве, и даже позволяет «примерить» на себя одну из них.
Путешествие в металлургию начинается с посещения иммерсивного кинотеатра, где юные гости узнают почти столетнюю историю ММК из красочного фильма, который был снят в цехах комбината. Благодаря особой конструкции экрана и «зрительного зала» достигается максимальный эффект погружения.
Большим интересом пользуется у детворы витрина с экспонатами: интерактивный экран перемещается вдоль витрины с образцами продукции, материалами и сырьём, рассказывая о каждом экспонате.
Зона производственного цикла, состоящая из экранов и тач-столов с игровой механикой, позволяет детям познакомиться и поучаствовать в реальных металлургических процессах, узнать о профессиях работников, задействованных в нём.
– Мы практикуем выезды в загородные лагеря, – дополняет и без того насыщенную картину Дарья. – Рассказываем ребятам о комбинате, профессиях и даём возможность примерить костюм горнового или сталевара, что вызывает у ребят настоящий восторг.
Сейчас в центре «Юный металлург» проходит конкурс рисунков, участником которого может стать любой юный житель или гость Магнитогорска. Авторов самых ярких работ ждут призы и, конечно же, увлекательное путешествие по цехам крупнейшего в мире сталелитейного предприятия.
Адрес кадрового центра: ГК «Притяжение», АРТ-квартал, кадровый центр ММК.
График работы: ежедневно с 10.00 до 20.00, без перерывов и выходных.
Телефон для связи: +7 (3519) 544-555.
