В Миассе на объединённом заседании правления Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области подписано новое трёхстороннее Соглашение о регулировании социально-трудовых отношений на 2027 – 2029 годы, сообщает пресс-служба губернатора.
Документ в присутствии Алексея Текслера подписали глава областного кабмина Иван Куцевляк, первый вице-президент СПП Челябинской области, генеральный директор ММК Павел Шиляев и председатель Федерации профсоюзов региона Олег Екимов.
Заключение нового трёхстороннего соглашения между профсоюзами, работодателями и правительством Челябинской области – это важный инструмент партнёрства, который позволяет обеспечивать сбалансированное развитие экономики региона, продолжать конструктивный диалог и концентрировать ресурсы для достижения общих целей. Срок действия прежних договорённостей истекает в декабре этого года, и все стороны социального партнёрства приняли решение о разработке и заключении нового соглашения на период 2027–2029 годов.
«Мы исключили устаревшие положения и добавили новые, отвечающие вызовам времени, – отметил губернатор Челябинской области Алексей Текслер. – В частности, раздел обязательств сторон в сфере социальной защиты дополнен положениями по демографической политике и развитию традиционных ценностей. Данная тема, безусловно, является якорной. Также особое внимание уделено социальной поддержке участников СВО и членов их семей. Добавлены и новые цели. В частности, формирование сбалансированного рынка труда, применение робототехнических комплексов и технологий ИИ. Всё это влияет на рынок труда и задачи, которые перед нами сегодня ставятся».
Соглашение определяет основные направления взаимодействия власти, работодателей и профсоюзов на ближайшие три года. Документ дополнен положениями в сфере демографической политики и поддержки семей, а также участников СВО и членов их семей. Среди новых задач – формирование сбалансированного рынка труда и сокращение кадрового дефицита, внедрение робототехнических комплексов и технологий искусственного интеллекта.
Отдельный блок в обновленном Соглашении посвящён развитию наставничества. Руководители предприятий устанавливают надбавки за наставничество на каждого прикрепленного сотрудника, а в регионе действуют собственные меры поддержки этого направления. Так, по инициативе Союза промышленников и предпринимателей Челябинской области учреждена региональная награда – знак за наставничество.
