Семинар молодых специалистов ПАО "ММК" проводится ежегодно. В этот раз в нём приняли участие около двухсот работников комбината и его дочерних обществ.
Трудовой стаж большинства присутствующих в левобережном Дворце культуры металлургов ограничивается несколькими месяцами, а представление о комбинате - собственным структурным подразделением. Поэтому главная задача семинара - показать молодёжи, что в целом представляет ПАО "ММК", каковы его цели, задачи и перспективы. Причём эту информацию они получили непосредственно от высшего руководства предприятия.
- Для молодого специалиста очень важно не только услышать генерального директора комбината, но и пообщаться с ним напрямую, задать вопросы, - рассказывает начальник управления кадров ПАО "ММК" Игорь Деревсков. - Семинар даёт прекрасную возможность познакомиться с коллегами, увидеть сокурсников, которые работают в других подразделениях ММК. Всё это способствует адаптации на предприятии, позволяет увереннее чувствовать себя в цехе. Эта встреча - важный шаг на пути вхождения молодёжи в многотысячную комбинатскую семью.
Встречу открыл генеральный директор ПАО "ММК" Павел Шиляев. К собравшимся он обратился со словами: "Здравствуйте, коллеги!" и подчеркнул, что это слово объединяет всех работников комбината, независимо от должности, стажа и подразделения. В своём докладе Павел Владимирович рассказал молодым специалистам о стратегии развития комбината, его миссии, обозначил приоритетные направления деятельности и ключевые задачи.
- Миссия Группы ПАО "ММК" - производство и сбыт высококачественной металлопродукции для получения прибыли в объёме, достаточном для развития предприятия до уровня лидирующей мировой компании и проведения разумной социальной политики, - пояснил Павел Шиляев.- Основная стратегическая цель - сохранение долговременной конкурентоспособности на мировом рынке металлопроката.
Одним из приоритетных направлений Стратегии ММК-2025 является безопасное производство. Для решения этой задачи заявлена стратегическая инициатива: "Нетерпимость к нарушениям безопасности труда". В этот процесс, по мнению Павла Шиляева, должна быть вовлечена вся производственная вертикаль: от руководителей до рабочих.
Особый акцент генеральный директор сделал на экологической программе комбината. В частности, рассказал о таком понятии, как комплексный индекс загрязнения атмосферы.
- Пять и ниже - это считается уже чистый город, - пояснил Павел Владимирович. - Так вот в нашей стратегии мы зафиксировали, что к 2025 году необходимо достичь комплексного состояния загрязнения атмосферы ниже пяти. Это очень серьёзные изменения, большие инвестиции: более 35 миллиардов рублей должны быть направлены только на экологические проекты.
О том, какие меры принимаются комбинатом для улучшения экологии в городе, более подробно рассказал заместитель генерального директора ММК по производству Сергей Ушаков. В этом году были пущены в эксплуатацию современная система аспирации литейного двора доменной печи номер десять, а также реконструирована система газоочистки в электросталеплавильном цехе. Строится новая аглофабрика, которая будет введена в 2019 году. После чего начнётся строительство современной коксовой батареи производительностью 2,5 миллиона тонн кокса в год - она позволит вывести из работы четыре действующих батареи - физически и морально устаревших.
Представители кадровой службы ММК рассказали о карьерном потенциале каждого работника, мотивированного на результат.
По мнению участников встречи, возможность получить информацию от первых лиц комбината, задать им вопросы, даёт ощущение личной сопричастности к деятельности крупнейшего металлургического предприятия страны.
